💼 У нас новый кейс! Жду ваших комментариев.
Руководитель команды разработки, мужчина около сорока лет, работал в крупной IT-компании и на протяжении многих лет считался образцом спокойного, холодного управленца.
Не кричал на подчиненных, не раздражался по пустякам, не обсуждал ни с кем, что чувствует по поводу изменений в компании и принципиально не вовлекался в эмоциональные разговоры с командой.
В его представлении профессионализм означал полное отсутствие личных переживаний в рабочем пространстве. Коллеги в кулуарах перешептывались, что он «железный человек». А он сам считал эмпатию избыточной и, если уж на то пошло, вообще «не мужской» чертой.
Со временем эта благополучная картина начала давать сбой. На фоне высокой нагрузки у него появились боли в пояснице, скачки давления и проблемы со сном. Но это же все слабость, верно?
"Настоящее мужики — тем более профи — не ноют, а съедают горсть обезболивающих и идут дальше работать"
👉Апогеем стал внезапный срыв на общем онлайн-созвоне, где он публично и агрессивно осадил своего коллегу. Команда была в шоке.
Давайте подискутируем, успешные! Как считаете, это случилось из-за недостатка дисциплины со стороны руководителя или напротив, из-за избытка тотального контроля над эмоциями?
Да и в целом, считаете ли вы эмоции у мужчины-руководителя «допустимыми» в профессиональной роли?