Про что писать посты в LinkedIn тем, кто хочет роста в карьере в 2026м.

Сегодня разбираем формулу для тех, кто работает на повышение, новую роль или board seat.

Когда цель меняется, меняется и распределение контента (смотри выше посты про early-stage фаундеров)

1. В этой формуле до 45% контента про вашу текущую работу «в полях»:

• новости компании через вашу призму
• пояснения, почему это важно, ново или действительно меняет рынок
• репосты новостей компании или топ-менеджмента с вашим комментарием (не пересказ, а объяснение контекста и последствий)

Да, не всегда можно говорить напрямую про операционную деятельность.

Но конференции, выступления, поздравления с наймом нового сотрудника, запуском роли или команды это тоже сигналы.

Они создают нужное впечатление вовлеченности, зрелости и уровня ответственности.

2. Industry insights не менее 25%
Посты, где вы разбираете рынок, решения, риски, тренды.

Это сигнал, что вы мыслите на уровне следующей роли и хорошо понимаете рынок.

🔜А если с текущей работы вы уже ушли, понятно ли о чем тогда писать?