⚡️Рынок найма в 2026: реальность и тренды (из исследования)


1. 80%+ кандидатов уже используют AI для подготовки CV и интервью = AI перестал быть конкурентным преимуществом (им пользуется большинство)

Он дает скорость. Но не усиливает самого кандидата.

В исследовании это видно по тому, что при массовом использовании AI ключевая проблема кандидатов не меняется: отсутствие обратной связи и ощущение, что они “теряются” в процессе.

Это означает, что AI выравнивает уровень, но не выделяет вас уже среди других. Уровень поднялся для всех.

2. 60%+ кандидатов ожидают, что рынок будет таким же сложным или сложнее

Это значит, что в процесс поиска уже сейчас важно заходить с правильной мотивацией и пониманием реальности, а не с ожиданием, что “должно получиться быстро”.

3. 70%+ кандидатов не получают ответа после интервью

Ghosting становится нормой.
С этим сталкивается почти каждый, и это часть процесса, а не личная оценка.

4. Главная причина разочарования кандидатов — отсутствие нормальной обратной связи.
(потому что мы по- прежнему воспринимаем поиск работы как оценку себя)

5. 70%+ говорят, что их не учили нетворкингу

Даже у специалистов с опытом это часто слабое место.
При этом именно через нетворк проходит значительная часть найма.

6. 40% кандидатов почти отказывались от оффера из-за плохого опыта собеседования (молчание, несоблюдение договоренностей и тд)

Сам процесс найма становится индикатором культуры компании - и это классно, компании будут более ответсвенно подходить к процессу и времени кандидата.


🔜Что делать?

Искать свой Candidate -market fit (где твои навыки продаются )

вооружившись всеми ИИ - инструментами

и экспертной поддержкой (expert in the loop)