Как личная страница фаундера помогает нанимать сильных кандидатов

Кандидаты смотрят соцсети компании не только для того, чтобы лучше подготовиться к интервью.

Что надо знать тем, кто давно не искал работу сам

Они пытаются понять, подходит ли им эта компания, особенно те, кто уже обжигался на прошлом месте.

Они ищут через личные профили фаундеров и нанимающих:

• какая внутри культура работы vs что мне важно;
• какой стиль управления лидера;
• хочется ли вообще работать рядом с этим человеком, готов я потратить на это место минимум год своей жизни, у этого вообще есть перспективы в наше AI время?
• с учетом всех моих задач и стиля жизни я там буду чувствовать себя хорошо?

Поэтому если вы фаундер или нанимаете, ваша личная страница в Linkedin должна работать, если вы хотите привлекать мотивированных людей работать именно с вами.

Про что стоит писать:

• какую большую проблему вы решаете, какая ваша мотивация;
• почему этот рынок сейчас важен и перспективен;
• как вы работаете с командой - цените ли своих людей, отмечаете ли достижения и как, можно ли удаленную или вы строго офис;
• какие люди хорошо приживаются в команде - покажите пример / шутку/ у кого-то в офисе яблоки, а у кого-то корпоративный кот;
• чему у вас можно научиться как у человека;
• если были сокращения или разбирательства, что вы про это пишете и как;

Сильные кандидаты выбирают не только зарплату, они пытаются найти лидера, рядом с которым будут расти в нужном для себя темпе и стиле.

Иногда фотка фаундера в рабочей обстановке невербально дает понять про команду больше, чем страницы описаний.