Александр, добрый вечер, не нашел куда написать, напишу здесь. Но хорошо было бы выделить место под такие дела - пожелания по функционалу.

НН анонсировала что теперь можно указывать свои недостатки/отклонения/нейроотличия обеим сторонам такие как АСПИ, СДВГ, ПТСР, дислексия, дисграфия и тд.

Будет ли такой функционал в ханти?

На мой взгляд это острый вопрос напрямую связанный с выгоранием и множеством других проблем в IT отрасли. Примеры:

- доверить сотруднику с дислексией/дисграфией документооборот, заполнение форм
- поручить СДВГшнику операционку или планирование
- отгрузить задач с коммуникациями АСПИ с интроверсией

Смысл в том что в IT полно таких людей, но об этом как бы не принято говорить. При построении команд и планировании нагрузки эти вещи крайне важны. И как будто бы пришло время об этом открыто говорить.

Для построения сверх эффективных команд эти факторы крайне важно учитывать. Все знают что гениальные люди - это 99% нейроотличные люди.

Примеры сборки и управления такими командами каждый сам может поискать в интернете, я приведу лишь один кейс, мне он очень нравится - в израильской разведке для расшифровки снимков со спутника/дрона привлекают аутичных людей. Они ловят гиперфокус на задаче и выполняют эту работу с невероятной точностью и эффективностью. Превосходя ИИ и любых других людей.

Хотя бы добавить функционал сильные/слабые стороны. Это всегда спрашивают на собесах, а так хоть отфильтровать возможность будет. Пример:

Сильные:
- запуск процессов

Слабые:
- поддержание процессов

Это когнитивно разные люди, поменяй их местами и получишь двух неэффективных в команде.

Спасибо за внимание, интересно мнение участников сообщества.
Приглашаю к обсуждению темы.