Изредка, но всё же идеально подходящая вам вакансия попадается на джоб-бордах.
Ваш опыт подходит тютелька в тютельку, нужно выполнять знакомые задачи, в которых вы собаку съели. Стек — родной.
Вдохновлённо отправляете резюме, следом сопровод, а в ответ летит мгновенный шаблонный отказ от робота. Или повисает глухое молчание.
В этот момент легко скатиться в самокопание и сделать вывод: со мной что-то не так.
С вами всё в порядке. Сломалась современная система найма.
HRD с 20-летним опытом построения команд решил провести эксперимент на себе. Откликнулся на 50 вакансий, где подходил на все двести процентов. Результат? Практически нулевой. Его резюме просто отсеяли на старте.
Причина безумного парадокса — «ленивый рекрутинг». В этой ловушке ежедневно обнаруживают себя сотни, тысячи реально сильных кандидатов.
😀Охота за буквами, а не за людьми
Алгоритмы и уставшие рекрутеры не вникают в суть вашего опыта. Им нужен идеальный «клон» предыдущего сотрудника. Если в вакансии написано «руководитель проекта», а у вас в резюме — «тимлид» или «руководитель отдела», система молча выкинет вас в корзину.
Чуть не совпало название должности или сфера бизнеса — автоматический отказ.
😀Иллюзия «идеального совпадения»
Похоже, некоторые компании уверены: если в резюме совпадут все ключевые слова, то кандидат идеален. Увы, это миф.
Два специалиста с одинаковыми до буквы, до запятой, должностями могут быть людьми с разных планет.
Один привык пахать по 60 часов в режиме жесткого стартапа, другой — комфортно работать в спокойном темпе по 40 часов с релизами раз в месяц. Но ленивый найм этого не видит.
И наоборот. Талантливый кандидат из смежной сферы мог бы горы свернуть. Но у него не та строчка в заголовке. Отказ.
😀Смерть быстрого разговора
Раньше любые сомнения рекрутера (по зарплате, мотивации или тому, что вы слишком круты для этой роли) легко решались за 5-10 минут созвона.
Теперь этот этап вырезали. Проще нажать кнопку «отказ», чем набрать ваш номер и поговорить три минуты.
😀Сила «непрофильного» опыта
Ирония в том, что лучшие сотрудники почти всегда приходят из других индустрий! У них нет устаревших шаблонов и взгляд ещё не зашорен.
Практика показывает: бывшие финансисты становятся отличными продюсерами, а лучшие продажники получаются не из тех, кто торговал аналогичным продуктом, а из людей с бешеной личной мотивацией.
Но для такого мэтча нужен неленивый HR, который умеет не ждать появления подходящей кандидатуры, а находить таланты и убеждать их.
😀 Что делать, когда ваше резюме не замечают?
Для начала перестать винить себя за молчание в ответ на отклики. Дело не в вашей квалификации, а в том, что алгоритм вас оценивает по формальным признакам.
😀 Как помочь алгоритмам и стать более заметным для работодателей: рекомендации hh.ru