Робот-рекрутёр — стоит ли брать на работу искусственный интеллект 🤖 

ИИ всё увереннее занимает позиции в сфере рекрутинга. Роботы проводят интервью, расширяют пул кандидатов и обеспечивают беспрерывный поток найма сотрудников. Они не испытывают стресс, не устают и не поддаются ложному первому впечатлению, внимательно распознают даже мелкие движения, которые многое могут сказать о человеке. Так ли идеален автоматизированный сотрудник, если посмотреть внимательнее?

Искусственный интеллект может неправильно интерпретировать движения или мимику и сформировать предвзятое отношение. Связать распознанные личные качества человека и необъективно оценить кандидата как сотрудника. Например, если робот обучен на базе прошлых успешных кандидатов, большая часть которых были мужчины, он не будет считать женщин подходящим вариантом.

🦾 Несмотря на потенциальные недостатки, многие компании начинают активно внедрять виртуальные технологии. ИИ способен компенсировать многие человеческие недостатки или сделать работу людей эффективнее. 

О нашей собственной разработке на базе ИИ можно прочитать здесь.