Качество рабочих мест и сегментация рынка труда в 1980-е годы

Maury Gittleman, David R. Howell
Levy Economics Institute · Working Paper № 82
https://www.levyinstitute.org/publications/job-quality-and-labor-market-segmentation-in-the-1980s/

Перевод аннотации:
Авторы исследуют влияние реструктуризации занятости в 1980-е годы на белых, чернокожих и испаноязычных мужчин и женщин в рамках концепции сегментации рынка труда. Кластерный анализ используется для определения того, можно ли сгруппировать рабочие места в небольшое число относительно однородных кластеров на основе различий в качестве рабочих мест. На данных, сосредоточенных вокруг 1979 года, анализируется 621 ячейка «профессия/отрасль», охватывающая 94% рабочей силы, с использованием 17 показателей качества рабочих мест, от трудовых доходов и льгот до требований к квалификации и условий труда.

Работа обнаруживает убедительные подтверждения двойственных и трёхчастных схем, близко напоминающих схемы, описанные, но так и не получившие удовлетворительной проверки в литературе 1970-х годов о сегментированном рынке труда (SLM): «первичный» (независимый и подчинённый) и «вторичный» сегменты. Однако результаты также показывают, что каждый из этих трёх крупных сегментов состоит из двух разных и легко интерпретируемых кластеров рабочих мест, существенно различающихся по расовому и гендерному составу.

В 1980-е годы структура рабочих мест стала более раздвоенной: число рабочих мест «среднего класса» (подчинённый первичный сегмент) резко сократилось, а рабочая сила всё чаще была занята либо на лучших (независимый первичный сегмент), либо на худших (вторичный сегмент) рабочих местах. Белые женщины стали значительно больше концентрироваться наверху, тогда как белые мужчины, а также чернокожие и испаноязычные женщины перераспределялись к обоим полюсам структуры рабочих мест. Однако чернокожие и испаноязычные мужчины увеличили своё присутствие только в двух кластерах вторичных рабочих мест. Тем временем качество вторичных рабочих мест значительно снизилось, по крайней мере по показателям трудовых доходов, льгот, охвата профсоюзами и вынужденной неполной занятости. Как и следовало ожидать из этих результатов, исследование установило, что различия в трудовых доходах между кластерами при контроле образования и опыта в 1980-е годы выросли. Разрыв в заработной плате мужчин и женщин также увеличился, как и та часть растущих различий, которая объяснялась изменениями распределения расовых групп между кластерами.

Дата публикации: 01.12.1992
@levyecon