Меняющаяся роль пенсий от работодателей

Teresa Ghilarducci
Levy Economics Institute · Working Paper № 469
https://www.levyinstitute.org/publications/the-changing-role-of-employer-pensions/

Перевод аннотации:
По любому показателю охват пенсионным обеспечением должен быть на историческом максимуме: страна стала богаче, а работники — старше. Однако пенсионная сфера представляет собой парадокс: пенсионная защищённость работников среднего класса снижается, а пенсионные расходы растут. Правительство США прямо и косвенно ежегодно тратит на пожилых более 0,5 трлн долларов. Прямые расходы осуществляются главным образом через Social Security, а косвенные — через особый налоговый режим пенсионных планов работодателей и индивидуальных пенсионных планов. Налоговые льготы составляют поразительную четверть прямых расходов. Но характер налоговой субсидии меняется. Субсидия для планов 401(k), выгодных работодателям и работникам с высокими доходами, обгоняет субсидию для традиционных пенсий, которые охватывают работников с более низкими доходами и помогают расширять пенсионное обеспечение. Поскольку налоговая политика предназначена для достижения общественной цели, возможно, более 100 млрд долларов в год, косвенно расходуемых на пенсии, можно было бы использовать лучше? Используя данные о налоговых расходах из федерального бюджета, а также данные обследований работодателей — Торговой палаты и Национального обследования компенсаций — и работников — Текущего обследования населения Бюро переписи, это исследование рассматривает альтернативные варианты пенсионной политики, которые преобразуют налоговую субсидию и расширяют Social Security и традиционные пенсии. Такое резкое изменение федеральной политики может остановить утрату пенсионной защищённости работниками среднего класса и расширить её для работников с низкими доходами.

Дата публикации: 11.08.2006
@levyecon