Стимулы в организациях управляемой медицинской помощи

James B. Rebitzer, Lowell J. Taylor, Martin Gaynor
Levy Economics Institute · Working Paper № 340
https://www.levyinstitute.org/publications/incentives-in-hmos/

Перевод аннотации:
Мы изучили влияние стимулов для врачей в сети организации управляемой медицинской помощи (HMO). Стимулы для врачей вызывают споры, поскольку могут побуждать докторов принимать решения о лечении, отличающиеся от тех, которые они выбрали бы при отсутствии стимулов. Мы разработали теоретическую схему для оценки того, в какой степени стимулирующие контракты действительно побуждают врачей отклоняться от стандарта, основанного исключительно на интересах пациента и профессиональном медицинском суждении. Наша эмпирическая оценка модели опирается на детали стимулирующих контрактов HMO и доступ к внутренним записям компаний о расходах. По нашим оценкам, стимулирующий контракт HMO обеспечивает типичному врачу предельное увеличение дохода на $.10 за каждое сокращение расходов на использование медицинских услуг на $1.00. Средняя реакция составляет сокращение медицинских расходов на 5%. Мы также находим наводящие на размышления свидетельства того, что финансовые стимулы, связанные с широко используемыми показателями «качества», могут способствовать улучшению измеряемого качества.

Дата публикации: 01.10.2001
@levyecon