Приносят ли инновационные методы организации труда прибавку к заработной плате?

Maury Gittleman, Michael J. Handel
Levy Economics Institute · Working Paper № 288
https://www.levyinstitute.org/publications/is-there-a-wage-payoff-to-innovative-work-practices/

Перевод аннотации:
В 1980-х годах неравенство заработной платы резко возросло, а американская экономика потеряла множество высокооплачиваемых рабочих мест низкой и средней квалификации, которые обеспечивали менее квалифицированным работникам доходы среднего класса. Всё чаще менее квалифицированные работники, по-видимому, оказывались ограничены низкооплачиваемыми рабочими местами без профсоюзной или иной институциональной защиты. Хотя «хорошие» рабочие места для менее квалифицированных работников вряд ли вернутся в прежней форме, ряд социологов, экономистов и специалистов по трудовым отношениям предположили, что возникает новая парадигма труда, часто называемая «высокопроизводительной», которая предлагает таким работникам более квалифицированные рабочие места и более высокую заработную плату. Используя уникальный национальный набор данных, мы находим мало свидетельств того, что высокопроизводительные системы организации труда связаны с более высокой заработной платой.

Дата публикации: 01.11.1999
@levyecon