Отсутствие работника на работе должно быть зафиксировано письменно. С составленным документом (например, актом об отсутствии на рабочем месте) работника должны ознакомить под расписку. При отказе работника от ознакомления об этом должен быть составлен акт, с которым работник также должен быть ознакомлен под расписку.
И ведь ерунду же написал, ну.
Нигде в законе нет требования о письменной фиксации отсутствия работника на работе. Да, на практике соответствующий акт - это удобный инструмент. Он подписывается другими работниками, что позволяет работодателю обеспечить наличие доказательств совершения работником проступка на случай возникновения трудового спора. Сам по себе акт особого смысла не имеет, его ценность - именно в фиксации свидетельских показаний. Только вот работодатель может прибегнуть с целью подтверждения отсутствия работника на работе и к другим доказательствам: данным пропускных систем, записям с видеокамер и т.д. И в этом случае никакой акт ему будет не нужен. И как справедливо указывал Челябинский областной суд в определении от 01.09.2011 N 33-9495/2011:
Отсутствие акта об отсутствии работника на рабочем месте не свидетельствует о нарушении порядка увольнения за прогул. Трудовое законодательство не возлагает на работодателя обязанность по составлению такого акта.
И уж тем более ничто в законе не намекает на необходимость ознакомления работника с актом о его отсутствии на работе, если работодатель все же решил такой составить. О чем нам говорят, например:
- определение Первого КСОЮ от 27.02.2024 N 8Г-2459/2024;
- определение Шестого КСОЮ от 24.12.2020 N 8Г-25562/2020;
- определение Саратовского областного суда от 13.08.2020 N 33-5115/2020;
- определение Ростовского областного суда от 11.04.2022 N 33-3854/2022.
Но вот Второму КСОЮ зачем-то потребовалось составление актов об отказе работника от необязательного ознакомления с необязательными актами...