🥞 В прошлый четверг где-то между празднованием Масленицы и получения банковской лицензии в Мексике (да, день на работе выдался легендарным) сбегала выступить на Зимней школе по компьютерным наукам от Факультета компьютерных наук Вышки!
Была просто замечательная и очень включенная аудитория. В чат прислали много вопросов, на которые я не успела ответить, поэтому решила делать это регулярно в канале.
Вопрос: Подскажите, пожалуйста, насколько критично может выглядеть со стороны рекрутера за 5 лет 3 изменения компаний? Есть мнения что это плохо смотрится
Ответ: Всего 3 компании за 5 лет — это норм! ✔️ Настораживать может, если вы в одной компании работали 4.5 года, потом в другой, например, 2 месяца, и в следующей еще 2, какой-то такой сценарий.
Смена работы каждые ~1.5 года абсолютно понятна, особенно если вы начинающий специалист. Вы можете расти быстрее, чем новые стримы в компании. Вы можете менять свою карьерную стратегию и искать новые возможности. Вы можете понимать, что что-то вам совсем неинтересно.
Нужно уметь объяснять своё решение — почему вы меняли работу. Даже если это происходило не по вашей инициативе (например, не смогли предложить ставку после стажировки) — не оправдываться за это, а просто аргументированно расказать (никого не обвиняя).
🤔 Если вы более senior, а тем более executive, быстрая смена работы может насторожить. Дело в том, что онбординг на такие роли сложнее (и дороже), поэтому короткий цикл работы в компании воспринимается по-другому.
Но вряд ли вы уже можете это как-то изменить, если опыт сложился именно так, ведь так? Поэтому рекомендация такая же — постарайтесь объективно объяснить, почему так произошло. Подумайте: как вы можете закоммититься на результат на новом месте? На какие компромиссы можете пойти, чтобы показать компетентность? Лично я считаю, что в таком случае разумный демпинг уместен (если карьера выглядит не слишком линейно).
Как всегда, это авторское мнение в авторском телеграм-канале. Дорогие рекрутеры/нанимающие, что думаете? Это 🚩 или вы со мной согласны?