Как оценивают юрдепы?

Интересное из нашего бенчмаркинга юридических, комплаенс- и GR-функций (опросили 1158 руководителей) — о том, по каким критериям в компаниях оценивают саму функцию, и отдельно — как оценивают ее главу как топ-менеджера.

📊Функцию оценивают более или менее предметно. В топ-3 критериев вошли «реализация важных для компании проектов», «результативность судебной работы» и «скорость обработки запросов». У GR-директоров это вообще главный критерий: 8 из 10 говорят, что свою функцию оценивают именно по проектам, которые она закрыла.

Когда речь заходит о самом руководителе — о том, как его оценивает вышестоящее руководство, формальные критерии исчезают. Большинство говорит: «оценивает руководитель по своему усмотрению, явных критериев нет». Понятная система есть разве что у части GR- и комплаенс-директоров — и то не у всех.

🔔Еще одна интересная деталь: даже там, где KPI формально прописаны, треть руководителей признается, что на зарплату выполнение этих показателей никак не влияет. 

В чем-то узнали свою компанию? Расскажите в комментариях, как оценивают вашу функцию — по цифрам или «по ощущениям».

💡Lawboratorium by Legal Talents