Левое право

#Красный_Курсив
#трудовые_права
#подработки

13 сентября текущего года состоялась очередная встреча проекта «Красный Курсив», посвящённая проблеме подработок. Но что такое, собственно, подработки?

Подработки — побочная, неосновная, одноразовая или временная работа (и заработок на этой работе) по отношению к основной работе. Зная наши современные реалии, проблема действительно важная. Разве мало у нас людей, вынужденных кроме основной работы брать ещё дополнительную нагрузку или бегать по так называемым халтурам? И не бывает ли так, что наш работник получает большие деньги именно подрабатывая, а не трудясь на основной работе? Ещё как бывает. Ведь живём мы при капитализме, отнюдь не в сказочном лесу или не на кисельных берегах с молочными реками…

Как и ранее, в этот раз «Красный Курсив» состоял из двух частей. Вначале был заслушан обстоятельный и глубокий доклад о политэкономической сущности подработок при капитализме, а затем присутствующие познакомились с тем, как тема подработок трактуется в российском Трудовом кодексе. И, наконец, не менее важным явилось сообщение о том, как не попасть на удочку работодателя при выборе той или иной подработки и что делать, если хозяин всё-таки обманул работника, не заплатив ему положенные деньги. Что ж, свои права надо знать, особенно сейчас, в наше время, когда принципы лжи, обмана и алчности возведены в абсолют. Кем? Капиталистами и их обслугой. Поэтому даже знание статей Трудового кодекса о подработках не поможет работнику разобраться, что к чему… Ещё важнее знать, что делать, когда тебя кинули на деньги (будем откровенны, скажем без обиняков).

Но ещё более важной была вторая часть «Красного Курсива». На ней присутствующие, поделившись на пять групп, при поддержке модераторов попытались составить методические рекомендации для тех, кто все же собирается найти себе подработку. В первую очередь это касалось школьников, студентов, предпенсионеров, мам в декрете, отцов больших семейств. По итогам второй части «Красного Курсива» у первой группы получилось написать подробную памятку для школьников, ищущих подработки. Работа же остальных групп в основном была сосредоточена на студентах, если не считать общей памятки (у второй группы) о подработках как таковых и о том, как противостоять системе, при которой в принципе возможно их массовое распространение. Работа в группах ещё не закончена. Она лишь перешла на новый уровень. В ближайшее время планируется собрать доработанные результаты, полученные всеми группами, дабы привести их к общему знаменателю и иметь возможность использовать по назначению.

Радует, что в этот раз было много молодежи, студентов и даже школьников. В целом же мероприятие прошло, как говорится, в теплой, дружеской обстановке.

Защита прав трудящихся — дело рук самих трудящихся ✊

ТОВАРИЩ

Надпись на бюллетене для голосования (текущие «выборы» в Госдуму РФ):

«Всякое отвлеченное право, дойдя до своего логического конца, превращается в бесправие, то есть в свою собственную противоположность».

Г.В. Плеханов, отец русского марксизма.

#ЛП_право
#ЛП_диамат
#ЛП_выборы
#ЛП_марксизм

ЛЕВОЕ ПРАВО

#выборы_выборы #кандидаты

Грядут выборы, на этот раз в Государственную Думу. До них осталось совсем ничего ‒ буквально несколько дней. Впрочем, осталось, оно, конечно, осталось, но до сих пор мы, честно говоря, пребываем в явном ступоре: голосовать или плюнуть на всё, оставшись дома?

Нет, на бумаге (и в телевизоре) всё выглядит благопристойно и даже боголепно: кандидаты, дебаты, вроде бы даже у крупнейших парламентских партий (заседающих в нашем парламенте не один десяток лет) есть программы, а на обывателя как из рога изобилия сыпятся предвыборные обещания.

Но что на практике? Да как-то не очень, если не сказать больше. Снятие неугодных кандидатов и партий есть? Есть. Куча партий-спойлеров есть? Есть. Неназойливое предложение голосовать за многолетнюю партию власти есть? Есть. ДЭГ, который не ругал только ленивый, будет использоваться? Конечно, и еще как.

Вообще, складывается стойкое подозрение, что если всё так пойдет, то бумажное голосование исчезнет в РФ как вид.

Трёхдневное голосование будет? Само собой. Куда же без него, правда? Кричишь, что ДЭГ и трёхдневное голосование ‒ нарушение прав избирателей? Тебя как-будто не слышат и не замечают. Наблюдение за порядком выборов есть? Есть. Только совсем никакое, ибо наблюдатели лишены практически всех прав.

Да и партии какие у нас чудесные. Одна краше другой. Особенно «Единая Россия», находящаяся у власти (под разными названиями) более 30-ти лет. Результаты ее деятельности видят многие.

Про ее саттелитов ‒ «Новых людей» (псевдолибералы) и ЛДПР (непонятно что, а, по сути, личное владение покойного ныне Жириновского) и говорить нечего.

Недалеко от них ушла и партия «Справедливая Россия», на которую в 2000-е гг.  ряд граждан делал ставку как на аналог европейской социал-демократии в российской политике. Что из этого получилось также прекрасно известно. Хотя…А что из нее могло получиться? Партия-то была создана не без прямого участия АП ради оттягивания голосов у КПРФ.

Но что же левый фланг? Может, за них все-таки пройти проголосовать? За «комросов»? Вы что, смеётесь? Партия откровенных клоунов, сидящих на зарплате у АП. Причем в нынешнем виде она, в принципе, перестала что-то из себя изображать, как это было до 2022 г., когда прежнее руководство в лице Максима Сурайкина и Ко было смещено решением «сверху».

И, наконец, КПРФ. С ними сложнее. С одной стороны, партия является составной частью существующей общественно-политической системы. Кто только не ругал Геннадия Андреевича Зюганова за многие годы (в том числе и в самой партии), а ему хоть бы хны. Родственников своих наш принципиальный борец уже пристроил, естественно, в рамках этой же системы. Да и его ближайшее окружение от него недалеко ушло…А сколько в партии было (и есть) сомнительных личностей, отнюдь не «коммунистического облика»? Да сколько угодно. Всех и не перечислишь. И бандиты, и топ-менеджеры «ЮКОСа», и «национально-ориентированные бизнесмены», и огромное количество карьеристов, не сделавших свою карьеру  в «партии власти».

И мы еще молчим про постоянное заигрывание КПРФ с националистической и правоконсервативной повесткой. Один депутат ГД Матвеев (от Самарской области) чего стоит. Кто не знает про его «героическую борьбу с мигрантами» и теснейшие связи с «Русской общиной»?

С другой стороны, в КПРФ на низовом уровне есть люди, которые действительно являются оппозицией. Пусть и сугубо локальной. Периодически они все же попадают на депутатские места. Имеется у КПРФ и некоторая (правда, очень слабая) связь с рабочим движением.

Однако все перечисленное не отменяет того, что КПРФ  в основе ‒ партия соглашательская, оппортунистическая и буржуазная.  При этом в ее программе есть ряд положений, которые весьма актуальны и правильны (например, национализация природных богатств страны), но кто же даст КПРФ когда-нибудь прийти к власти? При существующей системе никто и никогда. Не для этого она создавалась после 1993 г. и 1996 г. Про ситуацию, начиная с 2000-х гг., и говорить нечего.

Буржуазжно-демократический режим со сменяемостью властей, даже формальной, у нас по факту отсутствует (есть лишь его суррогат, не более), ибо крупному капиталу (тем более такому как у нас) не нужна демократия, и буржуазная, в том числе. Ему нужен покой и постоянное лоббирование его интересов…

Поэтому голосуй, не голосуй, ничего не изменится, чтобы там не говорили говорящие головы из так называемой "легальной оппозиции".

После 20 числа мы увидим что? Правильно, сокрушительную «победу» «Единой России» и продолжение нынешнего курса. Какого сорта будет эта победа, понятно. Тут и говорить нечего. Провластный ВЦИОМ уже опубликовал результаты неких опросов, согласно которым за «партию власти» готовы проголосовать 50%, а по другому опросу (совсем недавнему) за «Едро» проголосуют более 76 %.

Как видно, результаты так называемых «опросов» говорят сами за себя. Почему «опросов»? Потому что непонятна выборка и порядок их проведения. Да и откуда мы знаем, кто что сказал из опрошенных… Везде виден цугцванг.

Другое дело, если ту же КПРФ практически полностью вышибут из Госдумы, ситуация для несистемных левых в РФ станет только хуже, а проблем с их деятельностью и существованием станет еще больше. Нужно учитывать и некоторое полевение обывателя. Пусть голосует хотя бы за КПРФ. Может быть, потом поймет, что этого явно мало.

Кроме того, стоит голосовать и за прогрессивных кандидатов, которые хоть как-то отстаивают общественные интересы. Понятно, что многие из них не пройдут. Однако, если и их не будет, то станет совсем туго ‒ и нам, и - в целом - массам.

И последнее. Выборы выборами (если их так можно назвать), но самое главное ‒ агитация, пропаганда: начать, кстати, можно с распространения цитат классиков, написанных на бюллетенях. И, конечно, не стоит забывать о поддержке самоорганизации масс. Только так мы сможем коренным образом изменить сложившуюся ситуацию. И никакие выборы здесь не помогут.

П.с. члены ЛК Сигнал имеют разные мнения по поводу грядущего фарса и действовать планируют по-разному.

ТОВАРИЩ

#будни_капитализма
#ЖКХ
#свобода_слова

МЫ ПОВЫШАЕМ ТАРИФЫ, А ВЫ - ВНИМАЙТЕ

Как известно с 1 октября текущего года нас ждет новое, само собой, очередное повышение тарифов на ЖКУ (в следующем году указанное мероприятие, естественно, повторится). В среднем оно должно составить 18% по стране.

В среднем…Пресловутая «средняя температура по больнице», которую у нас так любят пихать везде и всюду. Особенно это касается зарплат, которые у нас «тыс. 200» по стране. Ну, хорошо же? Вот и нам "нравится" .

Так и с тарифами. В частности, в Ивановской области плата за отопление вырастет на более чем 20% (в самом Иваново ‒ на 21, 6%, в Кохме ‒ аж на 28,8%). А в Орловской области средний (!) тариф на услуги ЖКХ по сравнению с прошлым годом уже вырос почти в 2 раза ‒ с 13% до 25%.

С другой стороны, даже девяти ‒ десяти процентное повышение тарифов на услуги ЖКХ (как в Костромской области, например) ударит по карманам потребителей, вынужденных в поте лица зарабатывать свои кровные копейки, которых зачастую не хватает на самое необходимое.

Вы интересуетесь, куда пойдут деньги, полученные после повышения тарифов на услуги ЖКХ? Говорят, на поддержание работы, а также на обновление коммунальной инфраструктуры.

Впрочем, это обычное, типовое объяснение, почему потребитель должен выкладывать из своего кармана кругленькие суммы… В целом же, все очень хорошо ‒ за последние 5 лет было обновлено 2 тыс. км теплосетей (их общая протяженность в стране составляет более 150 тыс. км).

Откуда деньги на столь масштабную модернизацию? Пишут, что из госбюджета. Нас могут спросить после этого: а как же ежемесячные платежи управляющим компаниям от потребителей за предоставленные услуги ЖКХ? Что с ними-то? Куда они деваются?

Вопрос, конечно, хороший, отвечать на него можно по-разному. Некоторые так по сему поводу распереживались, что в итоге получили 1 год 6 месяцев условного срока.

Поняли, да? Общественная дискуссия и критика ‒ зло. Тем более по таким деликатным вопросам как повышение тарифов, максимизация прибыли управляющих компаний и т.д. В общем, успокойтесь и внимайте, граждане…

Защита прав трудящихся — дело рук самих трудящихся ✊

ТОВАРИЩ

Товарищи!
Проект «Красный Курсив» вам напоминает, что встреча, посвящённая теме: подработки и временной занятости, состоится совсем скоро — в это воскресенье
❗️13 сентября❗️
⏰ Начало в 12:00
📍 Где: Москва, метро Сокольники
🎤 Формат: Живое общение, открытый микрофон и никакой скучной теории.
📍Вход бесплатный, донаты наличкой приветствуюся🤝

📌Чтобы узнать точный адрес и гарантированно попасть на встречу, пожалуйста, пройдите регистрацию в нашем боте: @redcursive_registration_bot
и, следуя инструкции, выберите:
«Красный Курсив 13 сентября».
После регистрации ожидайте рассылки адреса мероприятия через бота от нас🤝

Мы рассмотрим:
✔️ Политико-экономический аспект занятости — естественные пределы продолжительности рабочего дня, экономическое принуждение и самоэксплуатация в современной реальности.
✔️ Юридический блок — поговорим о видах и формах временного трудоустройства в законах и на практике.
✔️ Практикум — в группах разработаем памятку «Не дай себя обмануть», которую после оформления опубликуем для всех трудящихся.

Помните: Знание — сила, предупреждён — значит вооружён! Приходите слушать и учиться, чтобы защищать себя и товарищей. Защита прав трудящихся — дело рук самих трудящихся ✊

ТОВАРИЩ

Студентам колледжей по всей стране запрещают выходить на улицу

После новости о том, что студентов Московского автомобильно-дорожного колледжа имени Николаева не выпускают на улицу до окончания пар, нам на линию стали писать студенты других колледжей, где происходит то же самое.

1. Колледж туризма и прикладных технологий в Санкт-Петербурге
2. Анапский индустриальный техникум
3. Колледж информационных технологий  «ИТ.Москва»
4. Колледж Московского транспорта
5. Колледж «Царицыно»
6. Голицынский медицинский колледж
7. Подольский колледж имени А. В. Никулина
8. Подмосковный колледж «Энергия»
9. Болоховский машиностроительный техникум

В этих учебных заведениях студентам не разрешают выходить в магазины, аптеки или просто подышать свежим воздухом на улице. Некоторые студенты рассказывают, что они не могут нормально поесть во время учебного дня: столовые слишком маленькие или вместо них работают только буфеты.

❗️Удерживать студентов в колледже против их воли — незаконно

Колледж устанавливает правила поведения и внутреннего распорядка, которые студенты обязаны соблюдать, но они не могут выходить за рамки компетенции образовательной организации и противоречить федеральным законам.

Если студентов запирают в здании, и охрана не даёт им выходить на улицу, это нарушает право на свободу и личную неприкосновенность, которое закреплено в статье 22 Конституции РФ. Такие действия также могут быть признаны незаконным лишением свободы — за это предусмотрена ответственность по статье 127 УК РФ.

Требования безопасности не дают администрации право запрещать студентам покидать здания. Колледж обязан обеспечивать безопасность студентов, пока они находятся в учебном заведении. Но закон также обязывает образовательную организацию заботиться об охране их здоровья и организовывать питание. Запрет выходить на улицу не должен приводить к тому, что студент не может нормально поесть или сходить в магазин, если ему это необходимо.

Что делать, если вас не выпускают из колледжа?

1️⃣ Узнайте, на каком основании вам запрещают выходить и фиксируйте все происходящее

Попросите администрацию показать правила внутреннего распорядка или другой локальный нормативный акт, где прописано ограничение. Лучше уточнить это письменно — например, через обращение к директору колледжа. Если охрана не выпускает студентов, двери закрывают или за попытку выйти угрожают отчислением или выговором, зафиксируйте это — запишите на диктофон или сделайте фотографии и видео. 

2️⃣ Вы можете вызвать полицию и сообщить, что вас незаконно удерживают в помещении колледжа

При необходимости стоит подать заявление в связи с подозрением на совершающееся преступление. Опишите ситуацию так, как она действительно происходила, сообщите о возможной опасной ситуации для студентов и попросите решить проблему.

3️⃣ Обратитесь к администрации

Можно подать индивидуальное или коллективное обращение на имя директора с требованием объяснить основания запрета и пересмотреть его. В обращении отдельно отметьте, что запрет действует и для совершеннолетних студентов, если это прописано в локальном нормативном акте колледжа.

4️⃣ Обратитесь в комиссию по урегулированию споров

Она должна быть в каждом учебном заведении. Опишите проблему и бездействие сотрудников администрации.

5️⃣ Если проблема не решилась — жалуйтесь в прокуратуру

Если ваши права продолжают нарушать и администрация не реагирует на жалобы и петиции  — обращайтесь в прокуратуру. К обращению приложите ответы администрации и собранные подтверждения.

6️⃣ Напишите @molnia_help, если нужна помощь 

Наши юристы изучат ситуацию и помогут обжаловать незаконные действия учебного заведения.

Получить помощь | Подписаться на Молнию

#КрасныйКурсив
#трудовые_права
#подработки

Товарищи!

Приглашаем вас на очередную встречу в рамках проекта «Красный Курсив» по повышению грамотности  в области трудовых отношений. Тема, которую мы затронем, близка каждому: подработки и временная занятость.

В программе:

✔️ Политико-экономический блок — естественные пределы продолжительности рабочего дня, экономическое принуждение и самоэксплуатация в современной реальности.
✔️ Юридический блок — поговорим о видах и  формах  временного трудоустройства.
✔️ Практикум — в группах разработаем памятку «Не дай себя обмануть», которую после  оформления опубликуем для  трудящихся.

Помните: Знание — сила, предупрежден — значит вооружен! ✊

⏰ Начало в 12:00
📅 Когда: 13 сентября
📍 Где: Москва, метро Сокольники
🎤 Формат: Живое общение, открытый микрофон и никакой скучной теории.
📌Чтобы узнать точный адрес и гарантированно попасть на встречу, пожалуйста, пройдите регистрацию в нашем боте: @redcursive_registration_bot
и, следуя инструкции, выберите:
«Красный Курсив 13 сентября».
После регистрации ожидайте рассылки адреса мероприятия через бота от нас🤝

Приходите не слушать — а защищать себя и товарищей. Защита прав трудящихся — дело рук самих трудящихся ✊

ТОВАРИЩ

История, которая доказывает: профсоюз — это сила.

Когда работодатель в одностороннем порядке режет стимулирующие выплаты, а несогласных увольняет по «собственному желанию» — это можно и нужно оспаривать. Именно так поступил профсоюз «Голос медицины» на Сахалине.

20 человек потеряли работу, но не сдались. Суды, апелляции, кассации — и справедливость восторжествовала: всех восстановили, незаконное положение отменили.

Читайте, как это было и какие выводы стоит сделать каждому работнику.

Работники нередко сталкиваются с тем, что руководители всех уровней стремятся максимально загрузить их самыми разными задачами. Зачастую такая работа не относится к прямым обязанностям сотрудника, а носит второстепенный характер.

Как правильно поступить в подобной ситуации?

Если поручаемая работа не закреплена в трудовом договоре или должностной инструкции, сотрудник имеет право отказаться от её выполнения в письменном виде (ст. 379 ТК РФ). При этом работодатель не вправе требовать такой работы — на это указывает ст. 60 ТК РФ. В таком случае работнику следует составить письменный отказ на имя генерального директора в двух экземплярах и передать его через отдел кадров.

Образец заявления доступен по ссылке: https://www.dropbox.com/scl/fi/xp7xkgkgzb4qq515fytzn/.docx?rlkey=tmapb1xn3r31zxj5lpojtcyir&e=2&dl=0

Однако бывает, что работодатель включает в договор и инструкцию такой объём обязанностей, который выполнить физически невозможно, а отказаться от них уже нельзя.
Тогда остаётся только добросовестно исполнять предписанное, строго соблюдая все правила.
При большом количестве разнородных задач удержать в голове все нюансы сложно, поэтому при переходе с одного вида работ на другой сотрудник вправе запросить время для ознакомления с технологическими картами, инструкциями по охране труда и другими необходимыми документами.
Если аналогичную работу он не выполнял более двух месяцев, работодатель обязан провести внеплановый инструктаж по охране труда с фиксацией в журнале.
Если же задание нестандартное и для него нет технологической карты, требуется оформить наряд-допуск и провести целевой инструктаж.
Здесь действует ключевой принцип: работодатель должен обеспечить сотрудника всем, что нужно для безопасного выполнения работы, — документацией, инструментами, средствами индивидуальной защиты и пр.
Это прямо закреплено в ст. 22 и ст. 212 ТК РФ.
Таким образом, если начальник регулярно переключает работника между разными задачами, завышает объём или иначе усложняет рабочий процесс, он обязан предоставить всю сопутствующую документацию, провести инструктажи, выдать СИЗ и т.д.
Работнику следует активно требовать выполнения этих условий.
Практика показывает: когда руководитель сталкивается с необходимостью оформлять все бумаги по правилам, он чаще перестаёт злоупотреблять перегрузками и позволяет сотруднику работать в обычном режиме.

В сложных ситуациях наиболее надёжный способ — обратиться в профсоюз и вместе с его представителем следить за действиями начальника, побуждая его исполнять свои обязанности в полном объёме.

ИСТОРИЯ ОДНОЙ ПРОВОКАЦИИ

🚨Открываются новые подробности прекращения деятельности ОВМ. Ранее мы считали, что основной удар пришёлся по её руководителю — Никите Лопатину, который был отчислен из университета и сейчас проходит срочную службу. Ранее, в январе 2025 года, непосредственно в учебном заведении был задержан также активист ОВМ — товарищ Артём. А недавно мы узнали, что в ещё более жуткую историю попал другой член ОВМ — Роман Кашликов. Заранее отметим, что отчасти в ней виноват он сам: коммунист должен быть человеком максимально безгрешным. Правда, это не всегда возможно, если дело касается прямой и открытой провокации.

🔴Активная политическая деятельность приводит к тому, что иногда приходится чем-то жертвовать. В связи со значительным количеством мероприятий и подготовкой к ним у товарища образовался ряд пропусков по такому важнейшему и наукоёмкому предмету, как… физкультура. Долгов по другим предметам у товарища не было.

🔴В октябре всех должников собрали и объявили, что пропуски необходимо отработать. Правда, такая возможность была дана не всем — товарища Романа из ОВМ этой возможности лишили. Несмотря на то что у других студентов пропусков было даже больше, преподаватель заявила, что готовит документы на его отчисление, и запретила ему ликвидировать задолженность.

🔴Через несколько часов после этого студента неожиданно вызвали обратно. Во время личной беседы преподаватель недвусмысленно дала понять, что ситуацию можно решить. По сути — вымогательство. Размер необходимой суммы не назывался напрямую, однако разговор был построен таким образом, чтобы товарищ сам пришёл к выводу о необходимости передать деньги. О размере взятки она не сказала — о нём можно было узнать у других студентов.

🔴Находясь в состоянии сильного стресса, товарищ принёс 7 000 рублей. Практически сразу после передачи денег в кабинет вошли сотрудники правоохранительных органов. Телефон у студента изъяли, связаться с адвокатом или родственниками ему не позволили. Романа силой доставили в участок, затем последовали допросы, оформление процессуальных документов и задержание. Вместо выяснения обстоятельств предполагаемого вымогательства сотрудники интересовались его политическими взглядами, кругом общения и деятельностью ОВМ. Сначала дело возбудили по статье о даче взятки, позднее переквалифицировали на покушение на дачу взятки. После возбуждения уголовного дела к Роману приехали домой и изъяли всю технику. Всё время дознания и суда преподаватель неоднократно существенно меняла свои показания.

🔴В самом деле было значительное количество нарушений и несоответствий. Ранее товарищ писал заявление по факту вымогательства взятки — оно осталось без рассмотрения. Показания свидетелей расходились между собой, число участвовавших сотрудников полиции не совпадало с документами, а главный оперативный сотрудник так и не был допрошен. Видеозапись передачи денег имела все признаки монтажа и противоречила первоначальным объяснениям участников событий. Несмотря на многочисленные ходатайства и жалобы, суд отклонял большинство доводов защиты.

❗️В итоге более чем полугодичных разбирательств товарищ был признан виновным и получил наказание в виде штрафа. Из университета он был отчислен. Провокация со стороны властей удалась. Мы привели лишь отдельные штрихи. Полную историю можно прослушать в аудиозаписи в первом комментарии под постом

❗️На примере Романа мы видим чётко спланированную провокацию, проведённую в несколько этапов. Не будем сейчас рассуждать о коррупции в университетах, но бывают случаи, когда вымогательство превращается в норму. Насколько мы поняли со слов товарища, о коррумпированности преподавателя знает весь университет. Даже размер «взноса» всем известен. Крайне симптоматично, что подобные деятели становятся верными прихвостнями правящего режима.

❓Какие выводы мы можем сделать из данной истории? Коммунист всегда должен быть готов к возможным провокациям против него или организации. Необходимо максимально прикрывать тылы. Понятно, что от всего спастись невозможно, но стараться делать это необходимо.

РКП(и) | Связаться с нами | Поддержать

❗️Фонд поддержки левых политзаключенных объявил сбор средств на платформе Заодно для Тимофеева Владимира Владимировича

Тимофеев отсидел срок. После освобождения он находится под надзором: ему запрещено выходить из квартиры с 22:00 до 6:00. К  Владимиру регулярно приезжают с ночным проверками, из-за чего у него сильно ухудшилось здоровье. Недавно он пережил инфаркт. Сбор средств идёт на кассацию по отмене надзора. Необходимо собрать около 180 тысяч рублей.

Напомним, Владимир Тимофеев - левый активист, лидер оппозиционной организации «Народная воля».

25 апреля 2023 года был приговорён к 3 годам колонии общего режима. 11 сентября 2023 года Апелляционный военный суд уменьшил срок наказания до 2 лет 8 месяцев. Лишён свободы с 29 ноября 2022 года; до приговора находился под домашним арестом, затем помещён в СИЗО, отбыл наказание.

В мае 2026 года у Владимира из-за каждодневных проверок со стороны сотрудников МВД случился инфаркт, он попал в больницу и проходил лечение в реанимации. К счастью его смогли спасти.

Просим проявить солидарность и поддержать сбор на Владимира Тимофеева.

#будни_капитализма
#информация_к_размышлению
#ТОВАРИЩ_комментирует

начало

ЗАВОД
часть 3

И, наконец, важный вопрос: как участвует в решении проблем «Владимирского стандарта» руководство области? Конечно же оно держит руку на пульсе, ситуация находится на особом контроле у губернатора, в дело уже вмешалась областная трудовая инспекция и местная прокуратура ˗ проверяют, нарушаются ли на предприятии права работников. Хорошо это? По меньшей мере, неплохо. Но вот собирается ли местное начальство спасать завод по-настоящему? Сомнительно что-то…Если бы собиралось, то услужливо не предлагало вскоре после сообщений в СМИ о проблемах на предприятии перейти сотрудникам на другую работу или бесплатно переучиться. В частности, портал «Работа России» сразу же предложил сотрудникам «Владимирского стандарта» 547 свободных вакансий. Интересно, а остальных куда? На улицу? Кроме того, есть стойкие подозрения, что господин-хозяин предприятия все-таки нацелен на массовые сокращения сотрудников «Владимирского стандарта», нацелен на то, чтобы выпутаться из сложившегося положения за счет работников. Ведь если численность работников завода сократится,  оставшимся нужно будет меньше платить. Сокращение затрат на оплату труда ˗ больше прибыль. С точки зрения капиталистической «рационализации» производства это выгоднее. В общем, в любом случае страдают прежде всего работники. 
Что в итоге? В итоге мы можем лишь посочувствовать работникам «Владимирского стандарта» и  многострадальной Владимирской области. То ее начальство хочет с помощью заезжих «варягов»-африканеров из ЮАР облагодетельствовать сельское хозяйство, находящееся в глубоком кризисе, теперь на грани закрытия находится крупнейшее по областным меркам предприятие. То ли еще будет, то ли еще будет, граждане…Очевидно, с таким поистине замечательным хозяйствованием будет только хуже…

Обеспечить рабочие места с достойной зарплатой в промышленности и сельском хозяйстве, уверенность в завтрашнем дне может только власть народа, планомерное развитие народного хозяйства, подлинная забота о трудящихся, о народе.

Чтобы изменить ситуацию у себя в доме, в районе, области, стране, необходимо объединяться, учиться, изучать законы развития общества  и создавать предпосылки для построения лучшего будущего.
Нужно знать свои права и уметь их защищать.

Защита прав трудящихся — дело рук самих трудящихся✊

ТОВАРИЩ

#будни_капитализма
#информация_к_размышлению
#ТОВАРИЩ_комментирует

начало

ЗАВОД
часть 2

Имеется информация о том, что проблемы у предприятия "Владимирский стандарт" начались не в 2026 г., а раньше ˗ в 2024 г. Тогда на предприятии сменился собственник. Сей господин в приказном порядке начал «рационализировать» процесс производства мясных и колбасных изделий, введя ударные темпы работы (вместо 45 батонов колбасы теперь необходимо было произвести 70). Часть работников не выдержав, покинули коллектив, который уменьшился  наполовину (до смены собственника на комбинате работало более 4 тыс. человек). Но зачем нужно было столь радикально увеличивать объемы производства колбасы? Прибыль, граждане, прибыль. Точнее, новый собственник решил хорошенько навариться, срубить большой куш. Отсюда все потуги «рационализировать» производство и завалить рынок своей продукцией. Но проблема в том, что спрос на колбасу последние годы падает, ибо дорогая она очень. Новый собственник «Владимирского стандарта» явно перемудрил, не учел, что потребителю не надо столько колбасы и сосисок, особенно в нищей Владимирской области с численно уменьшающимся населением... Сейчас же мы видим: предприятие находится в кризисном,  предбанкротном состоянии (кредиторы требуют вернуть долг). Отметим, что даже супербуржуазный «Коммерсантъ» не исключает, что «Владимирский стандарт» управлялся в последние годы не совсем правильно. Да-да, оказывается, «эффективные» частные собственники не всегда на практике эффективны. Атланты не всегда расправляют плечи. Правда, руководство "Владимирского» стандарта" разработало антикризисный план, который предусматривает пересмотр ассортимента, оптимизацию логистики и изменение условий продажи товаров. Во что все это выльется, пока неясно…

продолжение следует

Защита прав трудящихся — дело рук самих трудящихся✊

ТОВАРИЩ

#будни_капитализма
#информация_к_размышлению
#ТОВАРИЩ_комментирует

ЗАВОД
часть 1

Во Владимирской области далеко не самые лучшие времена переживает один из крупнейших российских производителей колбасных изделий ˗ «Владимирский стандарт». На предприятии, на котором до июля текущего года трудилось более 2 тыс. человек, 13 июля введен режим простоя, большая часть коллектива отправлена руководством в неоплачиваемый отпуск. Причем изначально ˗ в 10-х числах июля ˗ домой были отправлены все работники ˗ 2200 человек. После чего 200 человек уволилось с предприятия, очевидно, посчитав введенный режим форменным издевательством. Только вы не подумайте, что сейчас весь коллектив продолжает сидеть по домам. С 25 июля на работу вышло 246 сотрудников предприятия - 11, 2% от численности всего трудового коллектива предприятия. Остальные продолжают сидеть дома, так как режим простоя продлен до 7 августа. При этом недавно людям даже заплатили деньги ˗ больничные и 2/3 зарплаты. Щедро, нечего сказать, учитывая, что из открытых источников на 2026 г. известно о средних зарплатах на указанном предприятии в 60˗70 тыс. руб. в месяц. Тут нас могут спросить: почему предприятие оказалось в столь непростой ситуации? В первую очередь потому, что у «Владимирского стандарта» в настоящее время серьезный долг перед кредиторами ˗ 9,3 млрд руб., что на 23,6% больше, чем в 2024 г. Выручка у завода падает. Причины заключаются в удорожании основного сырья, из которого производят колбасы и другую продукцию, а также в увеличении затрат на закупку тары и упаковки (соответственно, на 35 и 37%). И, конечно, свою лепту внёс пресловутый топливный кризис, приведший к резкому повышению цен на перевозки. Вроде бы все ясно ˗ рыночная анархия, как она есть. Кто во что горазд, кто в лес, кто по дрова. Одни хозяева пытаются нажиться за счет других, а работники страдают. Без сомнения, данные умозаключения являются верными, при этом имеются факты, дополняющие складывающуюся картину. 

продолжение следует

Защита прав трудящихся — дело рук самих трудящихся✊

ТОВАРИЩ

#будни_капитализма
#рабочее_движение

НЕКОТОРЫЕ ЗАМЕЧАНИЯ О РАБОЧЕМ ДВИЖЕНИИ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ

В недавнем интервью «Российской газете» Председатель ФНПР (Федерации независимых профсоюзов России) С. И. Черногаев отметил, что в настоящее время забастовки в стране имеют место, но носят точечный характер. Как правило, работники прибегают к ним в самых крайних случаях.

Основная причина забастовок — невыплата заработной платы и ликвидация (по выражению С. И. Черногаева — «закрытие») хозяевами предприятий (да-да, уважаемый профсоюзный чиновник признал это, поскольку от фактов не убежишь). Что ж, С.И. Черногаев здесь не лукавит.

Забастовочное движение (каким бы слабым оно у нас ни было) носит в современной России сугубо экономический и оборонительный характер. Чтобы убедиться в том, что это так, достаточно обратиться к материалам ресурса «Забастком», посвящённого в основном наличествующим трудовым конфликтам в РФ.

Забастовок, где работники сами требовали бы, например, повышения заработной платы или улучшения условий труда, у нас очень мало (исключения в последние годы были, но это именно исключения).

В весьма недавнем прошлом наступательную тактику в трудовых конфликтах пытался проводить профсоюз МПРА. Но проблема указанного профсоюза заключалась в том, что он действовал на иностранных предприятиях вроде «Форда» или «Фольксвагена». Понятно, что после кризиса 2008–2009 гг. и особенно после событий 2022 г. и далее говорить о присутствии и, главное, развитии иностранных (в первую очередь западных) производств в России крайне затруднительно.

Немаловажно отметить, что уже долгое время трудовые конфликты в РФ носят специфически экономический характер, практически не соприкасаясь напрямую с политикой. И вряд ли они перейдут во что-то большее, в отличие от рабочего движения Российской империи, которое относительно быстро приобрело политический характер.

Другое дело, конечно, что в эпоху позднего капитализма многие трудовые конфликты объективно связаны и с политикой — с политикой государства в области экономики. Если говорить про Россию, то, в частности, борьба работников за сохранение предприятий, на которых они трудятся, является фактическим протестом против процессов деиндустриализации (она продолжается и в текущий момент, несмотря на все бодрые речи об «импортозамещении» и прочем «суверенитете»), во многом подогреваемых деятельностью монополий, господствующих в экономике РФ.

Можно также привести пример медиков, ведущих борьбу против бесконечной оптимизации сферы здравоохранения. Но и в указанных случаях люди обычно защищаются, пытаясь сберечь то, что они уже имеют (к примеру, работу). Субъективно всё перечисленное не переходит грань экономических конфликтов: люди почти не выдвигают политических требований, не требуют в целом изменить государственную политику (в том числе и в экономической сфере).

Правда, изредка раздаются робкие голоса о национализации тех или иных гибнущих предприятий. Так, работники Жешартского деревообрабатывающего комбината в Республике Коми потребовали взять предприятие под контроль государства, дабы спасти его от разорения. О национализации периодически говорят и шахтёры. И немудрено, поскольку положение с угольной отраслью у нас просто аховое. Но всё это, повторяем, не более чем единичные случаи, не делающие погоды.

Вывод здесь может быть только один: движение наёмных работников в РФ имеет свои специфические особенности, отличающие его от рабочего движения в Российской империи или даже в современных развитых капиталистических странах.

На практике это означает одно — необходимо избегать «реконструкторства» и подражания прошлому или переноса чужих рецептов на нашу почву. Мы призываем товарищей, заинтересованных в этом, отталкиваться в своей деятельности от имеющихся реалий, от реалий либо стагнации, либо кризиса, которые вряд ли будут способствовать подъёму «классического» рабочего движения столетней давности.

Защита прав трудящихся — дело рук самих трудящихся✊

ТОВАРИЩ

Команда проекта «Антиджоб» создала карту проблем в экономике России

Закрытие заводов, остановка производств, массовые увольнения, задержки зарплат, простои и перевод работников на сокращённую рабочую неделю – все эти случаи, ранее освещённые нами в новостях, теперь можно увидеть на одной карте. Она объединяет события, происходящие в разных регионах России и в различных отраслях экономики. Каждая отметка – это конкретное предприятие, конкретный город и судьбы людей, столкнувшихся с потерей работы, снижением доходов или другими трудовыми проблемами.

Карта создана на базе Google Maps. Информация распределена по годам, а каждая метка содержит сведения о предприятии, его местонахождении и сути произошедшего.

Цвет метки показывает характер проблемы:

🔴 Красный – предприятие, завод или производство закрыто либо ликвидировано.

🟡 Жёлтый – работники отправлены в простой по вине работодателя.

🟢 Зелёный – предприятие перешло на трёх- или четырёхдневную рабочую неделю с уменьшением заработной платы.

🔵 Синий – массовые сокращения или увольнения работников.

🟣 Фиолетовый – заработная плата коллективу задерживается более трёх месяцев.

Мы понимаем, что значительная часть подобных случаев может остаться незамеченной и не попасть на карту. Поэтому просим работников, профсоюзы, активистов и жителей регионов присылать информацию в наш бот.

В сообщении необходимо указать:

— название предприятия или организации;
— город, регион и точное местонахождение;
— что именно произошло;
— дату или примерный период события;
— ссылку на публикацию, документ, фотографию или другое подтверждение, если оно есть.

Присланная информация будет проверена и может быть добавлена на карту. Чем больше достоверных сведений удастся собрать, тем полнее будет картина происходящего в экономике и на рынке труда России.

В Красноярске уволенные охранники ЧОП «Тамерлан» устроили забастовку из-за долгов

В Красноярске бывшие сотрудники частного охранного предприятия «Тамерлан» организовали сидячую забастовку в офисе компании, требуя выплатить им долги по заработной плате. Люди лишились работы еще в конце июня, однако до сих пор не получили окончательный расчет. Суммы задолженностей перед каждым из протестующих варьируются от 30 до 65 тысяч рублей.

Руководство ЧОПа избегает прямого контакта с бывшим персоналом. Вышедший к людям начальник службы безопасности сослался на полное отсутствие денег и пригрозил вызвать полицию. Ситуация осложняется тем, что налоговая служба уже заблокировала банковские счета предприятия из-за накопившегося долга в размере более 3,4 миллиона рублей. Сейчас возмущенные охранники готовят коллективные обращения в прокуратуру, МВД и трудовую инспекцию.

Финансовый крах «Тамерлана» напрямую связан с потерей крупных госконтрактов на охрану детских садов и школ города. В феврале администрация расторгла с подрядчиком договоры на 46,7 миллиона рублей после резонансного ЧП в школе №153. Тогда из-за неработающих металлодетекторов и турникетов ученица беспрепятственно прошла в школу с опасными предметами.

👉Поддержать | Предложить новость

#актуальная_литература
#ТОВАРИЩ_рекомендует
#вопросы_теории
#марксизм #ликбез

Известно, что внутренним содержанием процесса развития, как учит марксистский диалектический метод, является борьба противоположностей, борьба между старым и новым, между отмирающим и нарождающимся. Этот диалектический закон в нашем советском обществе, где нет эксплуататоров и эксплуатируемых, действует принципиально иначе, чем в эксплуататорском обществе.

В капиталистическом обществе, основанном на эксплуатации человека человеком, развитие внутренних противоречий приводит к классовой борьбе. Борьба антагонистических классов — капиталистов и пролетариев — находит своё разрешение в социалистической революции, в свержении господства эксплуататорских классов, в уничтожении капиталистического общества.

В условиях советского социалистического общества, где нет антагонистических классов, где установлены отношения сотрудничества и взаимной помощи свободных от эксплуатации производителей, борьба между старым и новым, движение вперёд, развитие от низшего к высшему происходит не в форме столкновения интересов и борьбы антагонистических классов, как при капитализме, а в форме критики и самокритики. Развитие нашего советского общества направляется сознательно — путём помощи новому и устранения устаревшего. Испытанным оружием критики и самокритики коммунистическая партия борется с пережитками капитализма в сознании людей, с недостатками в работе, со всем отстающим, мешающим идти вперёд. Большевистская критика и самокритика есть форма преодоления противоречий в советском обществе; она имеет задачу вскрытие наших недостатков и ошибок с целью их исправления. Необходимость критики и самокритики вытекает из природы советского социалистического общества как самого прогрессивного и передового, не останавливающегося в своём развитии. Наше советское общество не знает застоя, оно постоянно идёт вперёд, развивается по восходящей линии — от низшего к высшему. Критика и самокритика способствуют этому развитию, помогают укрепляться новому, передовому и ускоряют отмирание старого, отжившего.

Слепов Л.
Большевистский метод критики и самокритики, ВЫСШАЯ ПАРТИЙНАЯ ШКОЛА при ЦК ВКП(б) Москва 1951 год.

Читайте вдумчиво ✊

ТОВАРИЩ