«Огонь в глазах», «печеньки в офисе», «стрессоустойчивость» — узнаете? Всегда приходится пролистать десятки таких вакансий, чтобы найти одну привлекательную.
А как еще можно понять по тексту, что работодателя стоит обходить стороной?
Вот небольшой чеклист:
🔵«Мы любим то, что мы делаем»: часто эти слова используются, чтобы оправдать сверхурочную работу и пребывание на связи 24/7 — если вы к такому не готовы, значит, и работу свою не любите.
🔵«Мы дружная семья»: такое описание команды может скрывать за собой отсутствие профессиональной культуры и границ в коллективе.
🔵Больничные, отпуска и зарплата указаны как «бонусы»: эти вещи — никак не бонус, а базовые условия, на которые стоит ориентироваться.
🔵Нерелевантные вопросы для сопроводительного письма: вряд ли работодателю поможет оценить вашу компетентность ваш любимый цвет носков или девичья фамилия матери.
🔵Очень широкая зарплатная вилка, «конкурентноспособная заработная плата» или описание множества незначительных плюшек вместо понятной системы вознаграждений: скорее всего, работодатель не готов предоставить вам адекватную компенсацию труда.
🔵Бесконечный список обязанностей: возможно, одним сотрудником хотят закрыть несколько позиций. Если вы видите инструменты и задачи, о которых не слышали ни разу за время предыдущей работы или обучения, вероятно, требования к вам не будут соответствовать вашей должности.
🔵«Ищем волшебника»: хорошо, но ведь вы-то хотите работать дата-аналитиком?
Мы спросили ребят, недавно присоединившихся к нашей команде, что отпугивало и привлекало их во время недавнего поиска работы.
Даниил:
Неоплачиваемый испытательный срок, опыт 4 года на джуниор позиции — точно мимо. А вот компании с четким описанием своей деятельности и красивым информативным сайтом вызывали доверие.
Аня:
Напрягал сплошной канцелярит, бюрократия. Много этапов интервью, особенно технических — это неэффективно. Еще я всегда ищу отзывы, чтобы представлять атмосферу в компании. Если их нет или они так себе, работа здесь вряд ли сложится.
А на что смотрите вы, чтобы понять — да или нет? 👀 Поделитесь с нами вашим опытом и любимыми безумными цитатами из вакансий!
#HR_на_связи