HR на связи: 4 из 10 компаний публикуют несуществующие вакансии. Зачем?

Ссылка на результаты исследования.

Ситуация с фейковыми вакансиями, как правило, касается только должностей уровней Junior и Middle. Перейдем к причинам.

🔵Повышение морального духа перегруженных сотрудников.
Довольно сомнительная мотивация, но часть рекрутеров признается, что так «работяги» могут почувствовать, что нагрузка скоро снизится.

🔵 Компания просто напоминает о себе, как о потенциальном работодателе.
Так сказать, публикация «призрачных» вакансий позволяет мелькать в инфополе кандидатов.

🔵Проверка жизнеспособности объявления.
Да, инструменты маркетинга проникли даже сюда — рекрутеры могут просто проверять эффективность объявления и, в случае чего, «докрутить» его.

🔵Формирование резерва соискателей.
С помощью фейковых объявлений, компаний могут сформировать базу кандидатов, которых можно пригласить на собеседование, если возникнет потребность в найме.

🔵 Оценка конкурентоспособности компании на рынке труда.
А еще это отличная возможность узнать текущие запросы кандидатов.

Сталкивались с вакансиями-призраками? Делитесь в комментариях 🔥

🔜 @leftjoin_career