HR на связи: зачем диверсифицировать отклики, и как это правильно делать
Но сначала разберемся, что это за страшное слово. Упрощая, диверсификация — это изменение + разнообразие.

🔵 Если вы используете только один источник для поиска вакансий, вы рискуете потерять много классных офферов. Поэтому первое правило бойцовского клуба эффективного поиска работы — пользоваться как можно большим количеством ресурсов.

Не ограничивайте себя одним hh.ru, посмотрите в сторону хабр.карьеры, телеграм-каналов и других площадок для поиска работы.

🔵 А еще можно загуглить сайт вакансии и попробовать найти форму для отклика там. Ну, а те, кто любит заморачиваться, могут найти контакты рекрутера и написать ему напрямую.

🔵 Не забывайте про нетворк. В соцсетях тоже можно заявить о поиске работы. Например, в LinkedIn можно поставить «open to work» и ждать предложений от нанимающих менеджеров.

🔵Если на ваш отклик не ответили, можно спокойно напомнить о себе — это вполне нормальная практика. Мир не схлопнется, если вы попросите обратную связь еще раз.

А как вы ищете крутые вакансии — пишите в комментариях!

🔜 @leftjoin_career

#HR_на_связи