Никому не хочется испытывать дополнительный стресс, поэтому многие предпочитают игнорировать факт существования МОК-интервью.
Маленькая справка, о чем мы вообще рассказываем сегодня
МОК-интервью — это тестовое или пробное собеседование, имитирующее реальный разговор с рекрутером.
Можно бесконечно долго пользоваться услугами карьерных консультантов, но какой в этом смысл, если у вас нет навыка грамотно проходить собесы?
Так вот, мы рекомендуем регулярно ходить на тестовые собесы, но не только в роли кандидата, но и в роли нанимающего менеджера. И вот почему:
🔵Первый вариант помогает потренироваться и довести навык разговора с рекрутером до автоматизма. Тебя гоняют, как на настоящих собесах, а в конце дают честную обратную связь без боязни, что ты заплачешь.
🔵 Если проводить интервью в качестве нанимающего менеджера, то можно взгянуть на процесс собеседования с другой стороны — заметить косяки, которые ты, как кандидат, никогда не замечал. Или наоборот, отметиться для себя выигрышные подходы в коммуникации.
Ходите ли вы на МОК-интервью? И если да, то с какой регулярностью? Делитесь в комментариях!
🔜 @leftjoin_career
#HR_на_связи