Конец августа — удивительное время. Вы наверняка замечали за собой желание начать что‑то новое, даже если вы давно закончили школу или университет. Кто‑то покупает книги, кто‑то записывается на курсы, кто‑то наконец открывает список отложенных обучений, который ждал своего часа несколько месяцев.
Объективных причин начинать новую жизнь именно сейчас нет, но желание учиться все равно появляется.
Дело в привычках и психологических якорях, сформированных в детстве. Многие годы сентябрь был для нас точкой отсчета. Заканчивалось лето, начинался новый учебный год, появлялись новые предметы, преподаватели, одноклассники или одногруппники. Мы привыкли воспринимать это время как начало нового этапа, когда можно поставить цели и приобрести новые знания.
Школа и университет заканчиваются, но якорь остается. Внутри нас уже существует устойчивая ассоциация: осень — время учебы.
Эту идею подтверждает рынок онлайн‑образования. Многие образовательные платформы ежегодно запускают промо‑кампании именно в конце августа и сентябре, когда интерес к обучению традиционно возрастает.
Эта особенность может быть полезна и для корпоративного обучения. Если желание учиться поддерживается внутренними привычками и ассоциациями, почему бы не использовать этот момент для продвижения T&D‑инициатив?
Вот несколько идей, которые могут вам помочь.
1️⃣ Запускайте самые значимые программы развития в сентябре
Если у вас есть школа руководителей, программа кадрового резерва или масштабная образовательная траектория, попробуйте перенести старт на конец августа — начало сентября. В этот период сотрудники чаще готовы ставить новые цели и брать на себя дополнительные обязательства. Но учитывайте особенности вашего бизнеса, например, сезонность.
2️⃣ Делайте Back to School‑кампании для сотрудников
Иногда достаточно создать атмосферу нового учебного года: подготовить подборку рекомендуемых курсов, организовать тематическую неделю обучения, предложить сотрудникам выбрать навык, который они хотят развить до конца года. Такая коммуникация помогает поддержать внутреннюю мотивацию.
3️⃣ Используйте сентябрь для пересмотра индивидуальных планов развития
Часто ИПР составляются формально и потом надолго забываются. Конец августа — начало сентября — хороший повод вернуться к ИПР после периода отпусков и каникул, обсудить их с руководителем, скорректировать цели и выбрать действительно актуальные направления развития на ближайшие месяцы.
Делитесь — вам тоже хочется учиться, когда листва начинает желтеть?
🫱 Анна Галкина, руководитель T&D команды. ТГ-канал @learnalllifelong | Cообщество VK
#галкина #обучение
💙 Читать в ВК
💬 Читать в максе
📧 Подписаться на рассылку