Наставничество теперь только с письменного согласия и за оплату

С 1 марта 2025 это зафиксировано в ТК РФ.

С 1 марта вступает в силу Федеральный закон N 381-ФЗ подписанный еще 09.11.2024.

В Трудовом кодексе появляется статья 351.8 «Наставничество».
Пока её в ТК РФ на правовых порталах нет, но, думаю, с 1 марта появится.

✅ Под Наставничеством подразумевается помощь коллеге в овладении навыками работы по профессии или специальности.
✅ Поручить эту работу можно только с письменного согласия.

Кроме того, законодатель предусмотрел:
✅ «Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель – досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня».

✅ Про оплату в законе звучит так:
«Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам иных организаций могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству. Указанные размеры и условия осуществления выплат за наставничество должны быть не хуже, чем размеры и условия осуществления выплат за наставничество, установленные нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере.»

Имейте в виду

Подписывайтесь 😎
в ВК
в youtube.