Из экспертности в устойчивую практику | Виктория Коханая| Методолог- продюсер

✍️ Если вы чувствуете, что копаете не там

Марина, коуч:
«Я так много работаю: веду клиентов, пишу посты, выступаю, учусь маркетингу… А клиентов всё равно мало: не поток, а несколько капель из обмелевшего ручья».

Недавно мне приснилось, что я пришла к слабому и мелкому ручью с лопатой —
углубить, чтобы воды стало больше… А вода взяла и ушла совсем.

Проснулась с ощущением: я запуталась. Может, моих действий слишком много?
Или я вообще не там копаю?»

Знакомы вам такие мысли? Если - да,
🗣 Приглашаю вас на диагностическую сессию.

Ко мне эксперты приходят с такими вопросами:

🔒 Меня знают, приглашают на конференции и встречи, но я не понимаю, как монетизировать, а очень хочется зарабатывать.
🔒 У меня есть сайт, тесты, гайды и чек-листы — а клиентов всё равно мало.
🔒 Меня не устраивает мой ценник, но при каждом повышении половина клиентов отваливается. Не понимаю, как выйти на другую аудиторию с другим чеком.


За 45 минут онлайн-сессии вы:
🔒 увидите путь клиента от первого контакта до оплаты именно в вашей нише;
🔒 поймёте, где сейчас «прорыв трубы»: продукт, позиционирование, воронка или доверие;
🔒 получите 1–2 конкретных изменения, которые дадут приток клиентов без выгорания.


Если откликается,
🚀 напишите в ЛС @Kokhanaya_va ДИАГНОСТИКА и ссылку на свой канал, профиль в соцсети, пару слов о вашей нише. Дальше я пришлю вам короткий опрос и предложу время.

Первых трех экспертов на диагностику возьму с 50% скидкой (полная стоимость – 5 тыс.руб.)

⏰⏰⏰ я провожу вебинар для МосБизнес.

Цифровой след, который продает

Дата и время: 7 июля 2026г., 13:00 - 14:00
❗️❗️❗️❗️ Регистрация: https://mbm.mos.ru/education/obuchayushchiye-meropriyatiya/vebinar-tsifrovoy-sled-kotoryy-prodaet_16250443


Если незнакомый человек прямо сейчас зайдет на вашу страницу, он поймет, чем вы занимаетесь и чем можете быть полезны? Или пролистает и уйдет?


После вебинара вы:

• Поймете, какие элементы вашего цифрового следа прямо сейчас мешают продажам, и что надо убрать или изменить.
• Увидите точки роста личного бренда не в абстракциях, а в конкретных формулировках, профилях, рубриках и форматах контента.
• Заберете готовый промпт для аудита, который можно пройти самостоятельно или использовать с клиентами.
• Сформулируете понятный, устойчивый профессиональный образ, на который можно опираться при запуске продуктов и повышении цены.

Нужна ваша обратная связь и помощь

Я иду в 12‑недельную групповую работу в Совете проекта «Код Легенды». Там важно, чтобы другие участницы с первого касания понимали, в чем моя сила и где я могу быть для них максимально полезной.

У меня длинная траектория в онлайн‑образовании: занималась HR‑направлением, карьерным консультированием, коучингом, преподаю и разрабатываю программы обучения для компаний и экспертов, работаю с экспертами и предпринимателями - продуктовая линейка и разборы.


😃😃😃 За какой услугой вы бы ко мне обратились в первую очередь и в каком вопросе вы считаете меня экспертом, которому можно доверять сильнее всего?

✏️ Напишите, пожалуйста, в комментариях.
Каждый отклик поможет мне точнее собрать самопрезентацию и усилить фокус на том, что для вас реально ценно.

🗣 Синдром «единственного зрителя»: как вежливо уйти, если на вебинаре некуда спрятаться?

Недавно была на одном шикарном вебинаре про развитие бизнеса — минус 30 минут из моего рабочего дня. До сих пор чувствую себя неудобно: когда пришла, оказалось, что я одна из 5 участников. А тут еще и ведущий — мой знакомый, уйти было ну очень неловко.

✍️ У вас были такие ситуации? Какие предлоги уйти использовали? Или терпели из вежливости?

HR-Перезагрузка от HH: мои главные инсайты

Вчера была на конференции HR-Перезагрузка и унесла оттуда несколько очень сильных инсайтов. Хочу зафиксировать главное, а про два самых впечатляющих выступления напишу отдельно, когда HH пришлет фото и презентации.

Во-первых, компании приближаются к человеку.
- ВК запустила проект «Доступная среда» — и это не только про людей с инвалидностью, а шире: про удобство для тех, у кого есть ограничения по зрению, слуху, возрасту - чтобы все справились в соцсети ВК.
- Проект РЖД по нейрофизиологии, изучают когнитивную нагрузку и дают руководителям рекомендации, как повысить безопасность и эффективность труда.

Во вторых, отдельная ветка — как ИИ влияет на человека труда, как должно меняться мышление человека, чтобы не стать частью ИИ-матрицы. И про новый термин - "ленивый мозг".

Третье: креативность и ТРИЗ в HR, бренд работодателя и Каннский фестиваль рекламы, роль научной фантастики в прогностике.

Четвертое: жизнестойкость и эффективность. В этой секции я выиграла книгу от самой эффективной на конференции компании - Арлифт, откровенный рассказ о вовлечении сотрудников в построение бизнес-процессов, и системе работы с проектами улучшений..


А вечером был фуршет и общение. Розыгрыши, музыка, шутки, вкусняшки.

Ноя не задерживалась - побежала готовиться, Ведь сегодня выступаю на Деловом Квартирнике Инессы Нодия, и подготовила настоящую бомбу - 5 самых работающих лид магнитов 2026г

Вчера мой 13‑летний сын был на дне рождения одноклассников (братья-близнецы), танцевал под свой любимый sick seven и явно чувствовал себя «в своей стае». Я смотрела на это: он все еще мой малыш, но уже отдельно живет свою подростковую жизнь.

Мне нравится наблюдать, как он взрослеет, какие треки выбирает, над чем смеется, какие мемы и тренды подхватывает поколение альфа. Мне пока трудно его отпускать куда то самого, и в то же время понимаю, как сильно ему нужно мое доверие.

Если ты оказалась в ячьем роге – используй его как вселенную


Притча про Миларепу и ячий рог напомнила мне: пространство, которое у тебя уже есть, почти всегда шире, чем кажется. Речь не о кабинете, а о твоих ограничениях и возможностях.

Что это значит на практике, для начинающего консультанта:

◾️ Перестать ждать идеальных условий и максимально использовать то, что уже есть: твой опыт, текущие клиенты, формат работы, маленький, но живой канал.
◾️ Прекратить «делать вид, что пробую». Когда ты заходишь в новое как ученик с пальцами в роге, ты тестируешь не пространство, а свою нерешительность.
◾️ Признать: первая консультация, первый продающий пост и первый эфир по определению неровные. Они не про «годен / не годен», а про настройку поля, в котором ты работаешь.

Если сейчас ты задаешь вопрос «Могу ли я называть себя консультантом / психологом / экспертом?», возможно, ответ уже давно «да». Ты просто продолжаешь мерить пространство пальцами, вместо того чтобы признать: его достаточно.


Если хочешь увидеть, где твой «ячий рог» уже шире, чем тебе кажется,

✈️ Запишись на разбор ситуации ЛС @Kokhanaya_va

Бесплатно, 30 минутная сессия. На ней мы найдём твои реальные опоры и решения, которые уже доступны в твоём текущем пространстве.

Когда коучинг перестаёт быть  цепочкой вопросов и становится квантовой физикой


Квантовая теория в коучинге стала темой нашей последней дискуссии в Клубе квантовых коучей. Что это за «волшебство»? Почему, даже работая онлайн и следуя структуре сессии, мы наблюдаем у клиентов такие результаты, которые восхищают и иногда даже выбивают из привычной логики? Это поле, магия или всё‑таки очень тонкая физика человеческого сознания?

Хочу поделиться с вами притчей про Миларепу и ячий рог, которую подарила нам Светлана Гарьюсова, вот уже 2 года бессменный руководитель Клуба квантовых коучей.

Однажды Миларепа с учеником попали под сильный дождь.
У них ничего не было — только ячий рог.
Миларепа спокойно залез внутрь рога и уместился там целиком.
Рог не увеличивался. Миларепа не уменьшался.
Он даже предложил ученику залезть к нему.
Но ученик вместо этого сунул в рог пальцы. И они туда, конечно, не поместились.

Ученик пытался сделать невозможное логически.
А Миларепа просто был в пространстве, где размер и форма перестали иметь значение.

На прошлой неделе мы закрыли сезон в Клубе квантовых коучей. Во мне до сих пор отзывается глубина этой встречи и соединённость людей, которые работают с сознанием не только через вопросы, но и через состояние.


Большое спасибо Светлане Гарьюсовой, руководителю Уральской Академии коучинга и Максиму Ошуркову, соучредителю Международного Эриксоновского университета коучинга в России – за квантовое поле, которое они создали в Клубе! И признательность Питеру Стефани – доктору философии, физику, соавтору тренинга «Квантовый ум» Международного Эриксоновского университета коучинга. Для меня это не просто имена, а люди, которые расширили мой внутренний «ячий рог» – пространство того, что вообще возможно в коучинге.

 
✍️ Интересно, как вы воспринимаете эту притчу? Что для вас «ячий рог» – ограничения реальности или приглашение перейти в другое состояние восприятия? Поделитесь в комментариях вашими мыслями и состоянием↩️

Лето: пауза на рынке ≠ пауза в карьере


Лето — традиционный сезонный спад: на рынке труда меньше вакансий и решений по найму, в услугах спрос чуть «подвисает», клиенты и руководители в отпусках.

Но это замедление можно использовать иначе:
📌 восстановить ресурсы;
📌дать себе время на размышления и осознания;
📌 спокойно заняться развитием себя и бизнеса.


Если в течение года вы жили в режиме «делать‑делать‑делать», то летом самое время задать себе вопросы:

➡️ В какой роли я хочу войти в новый бизнес-сезон: как сотрудник или уже как консультант/ фрилансер/предприниматель?

➡️ Какую нишу и продукт я хочу запустить, когда спрос снова оживёт?

Именно под такие вопросы я делаю «Распаковку эксперта»: мы разбираем ваш опыт, находим вашу нишу, собираем продуктовую стратегию и намечаем новый виток в карьере — в роли консультанта, фрилансера или автора своих услуг.

Подробнее про  Распаковку экспертов.


Если чувствуете, что лето - хороший момент перестать «просто ждать осени» и подготовить свою параллельную карьеру.

Приглашаю на бесплатную встречу-  диагностику вашей ситуации. Напишите ЛС @Kokhanaya_va кодовое слово «ЛЕТО» - пришлю ближайшие слоты.

Поздравляем с выигрышем билета Елену, № 2
🌸🌸🌸

⏰⏰⏰
Розыгрыш 1 билета на 23.06 на HR-Перезагрузку!

Подробности

Розыгрыш будет проходить

🕙 16 июня в 10:00 - в прямом эфире

В розыгрыше участвуют:

1. Ксения
2. Елена
3. Анастасия
4. Вячеслав (в МАХ)


присоединиться по ссылке:

https://us06web.zoom.us/j/88588367302?pwd=X8jgX0DrXePUYd5Jb0IwbXrcbKyvd7.1

Из топового сотрудника в начинающие консультанты
Продолжаю тему параллельной карьеры (ТОП-10 профессий для параллельной карьеры).

Мой пост «Слишком хороша для найма. Что дальше?» привёл ко мне на личную встречу трёх сильных специалистов. Хочу показать, какие ситуации подтолкнули их задуматься о новой карьере.

🗄 Мне надоело выполнять указания вышестоящего, который видит только свой нос и карман. Ни стратегии, ни развития бизнеса. Хочу сама принимать решения.
🗄 Уже 7 месяцев ищу работу и понимаю: меня не берут из‑за сверхквалификации. Думаю, что могу выйти на рынок как эксперт или консультант.
🗄 Я руководитель, HRBP, рекрутер, тренер и карьерный коуч. В компании меня знают и ценят. Хочу попробовать себя как HR‑консультант, но не понимаю, что именно могу продавать.

Проблема здесь не в том, что у вас «нет экспертизы».
Проблема в том, что опыт разложен по разным ролям: руководитель, тренер, эксперт‑практик, коуч. Пока это не собрано в одно целое, сложно увидеть чёткий продукт, за который готов платить клиент.

Именно поэтому я запустила индивидуальную

⚙️«Распаковку эксперта»

- формат для тех, кто уже «слишком хорош для найма», но ещё ищет свою параллельную карьеру: профессиональную нишу, клиента и продукт.


На следующей неделе возьму на бесплатную мини‑консультацию 2 человек.
💬 Пишите ЛС @Kokhanaya_va слово СТАРТ.
Набор закрыт

Друзья!

23–24 июня, я отправляюсь на HR-перезагрузку в Санкт-Петербурге. Побывала в прошлом году и стала фанатом!


Больше всего хочу попасть на выступления:

🔒Юлия Чуфистова (Четыре Лапы) -Как мотивировать сотрудников развиваться и влиять на результаты своей работы;
🔒Александр Зорин (Русагро) - Образовательная экосистема роста в компании;
🔒Маргарита Серикова (Т-1) - Экосистема карьерного развития.

Для меня живые (офлайн) конференции — это возможность почувствовать, куда движется наша отрасль, собрать полезные материалы для канала и встретить старых и новых друзей.


🗣️🗣️🗣️ РОЗЫГРЫШ

А еще у меня есть 1 бесплатный билет (категория «Стандарт»). И я хочу подарить его одному из вас.

Правила участия:
быть подписанным на мой канал;
в комментариях написать: «Хочу на HR-перезагрузку. Мне это нужно, чтобы…» (укажите, какую задачу или проблему хотите решить для себя или своей компании).
подведем итоги в прямом эфире на моем канале

🗣 16 июня в 10:00 - в прямом эфире розыгрыш 1 билета на HR-Перезагрузку!

Желаю вдохновляющей недели!


Записаться на розыгрыш билета - в комментариях.
Вопросы - ЛС: TG @Kokhanaya_va
МАХ: запасной

Питер для меня не просто город, а организм, в который я вросла.


Надя Приходько позвала меня на свою авторскую экскурсию «Питер глазами приезжих».
И я задумалась: кого вообще называют приезжими? Тех, кто здесь не родился? Или тех, кто приехал уже взрослым?

Почти все участники экскурсии были "некоренные", но давно живут и работают в Петербурге. Мы вроде бы «приезжие», но это слово к нам уже не липнет.
Я приехала сюда учиться в 1986‑м и давно перестала чувствовать себя гостем.


Питер для меня не просто город, а организм, в который я вросла.
Я стала частью этого пространства, как тихий двор, набережная или дерево у подъезда, которое видит тебя каждый день и молча знает всё.


Экскурсия у Нади получилась не про достопримечательности, а про разговор с городом. Мы шли знакомыми улицами так, будто видим их впервые, слушали истории и вдруг замечали детали, мимо которых годами проходили на автопилоте. Посмотреть пост про экскурсию в деталях.

Спасибо, Надя, за эту тему, за маршрут, за живые смыслы и за радость встречи с Петербургом. Иногда нужно, чтобы близкий человек взял тебя за руку и снова познакомил с твоим же городом

Школа карьерных консультантов СПбГУ – мой способ влиять на будущее


Почему Школа карьерных консультантов важна для меня?

⏺ Мне важно видеть, как любопытный или настороженный взгляд студента превращается в уверенный: после сертификации они уже помогают другим и начинают зарабатывать на своей экспертизе.

⏺ Школа карьерных консультантов меняет карьерные траектории, дает стратегию развития, осознанность в построении карьеры.

⏺ Это живое ощущение пользы здесь и сейчас, а не «когда‑нибудь потом».

Я стояла у истоков создания Школы как член Совета работодателей программы «Управление персоналом» Экономического факультета СПбГУ, как активный участник Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения - вместе с командой единомышленников и коллег!

Мы прошли путь от спецкурса до стройной системы знаний, навыков и практики.

В обучении я с 2005 года: бизнес‑тренер, менеджер по персоналу, руководитель проектов и директор учебного центра, сейчас продюсер и методолог онлайн‑обучения. Я много лет решала задачи бизнеса, подсчитывала метрики и ROI. Постепенно программы и курсы, которые делаю, я стала фокусировать на человеке.

Не только результаты для бизнеса, но и польза, выгода для самих обучающихся. Это делает обучение драйвовым, сбалансированным и точно эффективным!

▶️ Бережно к вашим ценностям и бережливо - к ресурсам!

Код программы наставничества Школы карьерных консультантов СПбГУ
 
Каждый выпускник Школы назвал 1-2 слова, которые проникли  в душу, помогли найти в себе  карьерного консультанта, подняться сразу на несколько ступеней в своей карьере. Вы видите эти слова на доске – готовность помочь, понимание, экспертиза… 
А еще привожу несколько цитат из обратной связи наших стажеров.


Наставники Школы:
·       Галина Сыскова, карьерный коуч, начальник отдела карьерного развития и оценки персонала, Промсвязьбанк
·       Любовь Сорокина, карьерный консультант, профориентатор подростков и взрослых
·       Ирина Князева, карьерный консультант, руководитель учебно‑консультационного центра развития карьеры «Лестница»
·       Карина Пожарская, психолог, консультант по карьерному развитию, ментор менторской программы СПбГУ
·       Наталья Громова, карьерный коуч,  член Федерации профессиональных коучей и наставников (ФПКиН)
·       Яна Сорокина, карьерный консультант, профориентолог
·       Наталия Кобзева, консультант по развитию карьеры и поиску работы, преподаватель бизнес‑дисциплин
·       Александра Имаева, руководитель рекрутинговых проектов, тренер по поиску работы
·       Елена Осипова, организационный и карьерный консультант, психолог, исполнительный директор Гильдии психотерапии и тренинга
·       Анна Скворцова, карьерный и спортивный коуч, психолог
·       Анастасия Зенцова, карьерный консультант, профориентатор взрослых, сооснователь проекта «Карьера без барьера»,
·       Ольга Беспалова, карьерный консультант, бизнес‑тренер, рекрутер
·       Оксана Ястребова, карьерный консультант, руководитель проекта «Траектория карьеры будущего»,
·       Екатерина Сухобаевская, основатель и лидер HR‑агентства «Осознанная карьера»
·       Елена Макаренко, эксперт по управлению и развитию персонала, карьерный консультант, ментор
·       Ксения Вдовкина, карьерный консультант и профориентатор, HR BP эко‑системы Т‑банк
·       Надежда Мкртычян, карьерный психолог, ассистент кафедры общей психологии СПбГУ
·       Татьяна Юрковская, карьерный консультант, профориентолог
·       Валентина Лукина, карьерный консультант
·       Эльвира Муборакшина, карьерный консультант, коуч
·       Мария Лукьянова, бизнес‑коуч


Постоянный партнер Школы карьерных консультантов СПбГУ – Ассоциация карьерно консультирования и сопровождения (АККС)