Из экспертности в устойчивую практику | Виктория Коханая| Методолог- продюсер

⏺ Новый путь в карьеру – молодые карьерные консультанты для молодых
 
Школа карьерных консультантов СПбГУ выпустила новое поколение карьерных карьерных специалистов  для молодежи


Школа карьерных консультантов СПбГУ уже 4 года обучает карьерных консультантов  на базе экономического факультета, направления «Управление персоналом». Наш фокус внимания– работа с молодежью: студентами, выпускниками и молодыми специалистами на старте карьеры.


Уникальность нашей программы – глубокая проработка практических навыков в наставничестве: у каждого стажера свой профессиональный карьерный консультант с десятками успешных кейсов за плечами. Это живая передача опыта, а не просто учебные модули.

Итоги этого года
В этом году сертификацию прошли 15 студентов Школы. Они консультировали участников X Петербургского международного молодежного форума труда, проводили мастер‑классы для студентов перед поиском стажировок и практики и сделали чек‑ап более 500 резюме. Это не учебная симуляция, а реальная работа с запросами рынка.


Команда Школы
За спиной у ребят – сильная академическая и практическая опора. Куратор Школы карьерных консультантов – к.э.н. Олеся Вередюк, научный руководитель – к.э.н. Елена Маслова, преподаватели – руководитель центра компетенций LeanHR «Бережливое управление персоналом», бизнес-коуч Виктория Коханая (это я) и руководитель карьерного пространства К3 , организационный и карьерный консультант  Евгения Корехова.


Страничка Школы карьерных консультантов СПбГУУ: https://econ.spbu.ru/ru/shkola-karernyh-konsultantov-spbgu

Отдельное спасибо –  наставникам!
Читайте следующий пост ⬇️

Авито хочет стать социальной сетью. А мы хотим Авито себе как канал?

Сегодня разбор за кофе - о продвижении на АВИТО, который превращается в соцсеть.

Авито тестирует ленту постов для продавцов: короткие публикации с текстом и фото, которые видны подписчикам во вкладке «Избранное → Подписки».

Посты можно использовать для обзоров, советов, историй и демонстрации товара в реальной жизни, выходя за рамки сухого объявления.
Эксперты, компании скоро смогут выстраивать с подписчиками регулярную коммуникацию, а не надеяться только на поиск и разовые показы объявления.

Лента постов помогает удерживать внимание, поднимать доверие и бесплатно подталкивать пользователей к покупке через дополнительный контент.

✍️✍️

Пока же в основном продвигаются на Авито хорошо репетиторы и авитологи (да, есть такая специализация). Конечно, здесь есть и психологи и коучи – но они особо не пиарятся. Здесь пока – низкий и средний чек.

Друзья! как вам идея соцсети АВИТО? 👍🏻 - нравится, 👁- понаблюдаю, другие варианты

Впервые пишу о личном - о семье

Сегодня отметили конец учебного года. Моего сына зовут Сева, ему 13 лет, и он обожает футбол.

27 мая Сева вместе со школьной командой участвовал в городском подростковом турнире по мини-футболу. В этот день было холодно, мальчишки с тренером в перерывах грелись в раздевалке. Ребята отстояли честь Невского района и школы! Они заняли 1 Место!


Мой парень - крутой футболист, горжусь им. Я мама чемпиона!

ДНК Менторской программы


Шестой сезон Менторской программы СПбГУ был официально закрыт на прошлой неделе. Сидя в зале, вместе с другими менторами и менти и ощущала, что мы запустили что‑то куда большее, чем просто «ещё один поток».

Пришли обе мои менти, Элина и Татьяна, и в момент, когда мы обнялись, я очень остро почувствовала, ради чего я  в этой программе.


Для нас  Менторская программа СПбГУ стала пространством уважения, доверия, свободы и взаимопомощи. Здесь не страшно пробовать, ошибаться, менять траекторию и снова идти вперёд, шаг за шагом, потому что рядом есть люди, которые держат фокус и плечо.


Я уезжала с закрытия счастливая, с чувством благодарности ко всем менторам, менти и команде программы. И да, я иду в новый, седьмой сезон Менторской программы!

✍️ Слишком хороша для найма. Что дальше?

Многие сильные специалисты думают о параллельной карьере и личной практике.
Свобода, свои клиенты, свои правила — звучит привлекательно, но старт всё равно откладывается.

Почему так происходит? Чаще всего включаются страхи и сомнения:
• У меня недостаточно опыта, чтобы брать деньги;
• А вдруг никто не придёт?
• Меня будут критиковать коллеги;
• Если делать, то только идеально.

Если вы давно думаете о параллельной карьере, но все откладываете

Приходите на встречу знакомство, где:
✔️ обозначим ваши цели и опоры;
✔️ наметим первый экспертный продукт или формат;
✔️ соберём понятные первые шаги.


На следующую неделю есть 3 слота.
Пишите СТАРТ в ЛС @Kokhanaya_va

ТОП‑10 экспертов в сегменте "услуги для людей". Свежий обзор!

Источники указываю не все, кое-что у меня в закрытом доступе.


Забирайте!

А знаете ли вы…

0️⃣ У кого самый высокий доход среди экспертов «для людей»?
Спойлер: не только у психологов. Самые высокие вилки дохода показывают коучи/наставники, бизнес‑консультанты и digital‑маркетологи, которые завязаны на результат и умеют масштабировать своё время через группы и продукты.

2️⃣ Каких специалистов в российском интернете больше всего?
По числу людей в онлайне лидируют репетиторы, контент‑профессии (копирайтеры, SMM) и дизайнеры - это самые массовые ниши среди фрилансеров и самозанятых.

3️⃣ У кого самый устойчивый рост спроса?
Сейчас наибольший устойчивый рост показывают психологи, коучи/наставники и специалисты по онлайн‑образованию — на это указывают и исследование НИУ ВШЭ, и свежая статистика по спросу на психологов и обучающие сервисы.

4️⃣ Какая ниша сильнее всего зависит от личного бренда?
Больше всех — коучи, консультанты и психологи: здесь клиенты выбирают «по человеку», а не только по цене часа, и именно цифровой след (то, что видно о вас в сети) решает, купят ли первый сеанс или программу.

Как вам? Интересно? Забирайте отчет!

И напишите мне, что именно вам понравилось, было интересно?

ТОП‑10 экспертов «для людей» в русском интернете: кто зарабатывает больше всех?

Вот какие профессии стабильно входят в ТОП‑10 по востребованности и доходу в этом сегменте:

• Онлайн‑репетиторы (школьные предметы, ЕГЭ, языки).

• Психологи и психотерапевты.

• Коучи и наставники (карьера, бизнес, личная эффективность).

• Консультанты (бизнес, маркетинг, финансы, HR).

• Digital‑маркетологи / performance‑специалисты «под людей» (запуск и продвижение личных брендов, экспертов и микробизнеса).

• SMM‑специалисты и контент‑продюсеры для личных брендов.

• Копирайтеры и контент‑райтеры (личные бренды, блоги, курсы).

• Дизайнеры (графический, веб, бренд‑дизайн для экспертов и малого бизнеса).

• Видео‑специалисты (монтаж, продакшн, Reels/Shorts для экспертов).

• Специалисты по онлайн‑образованию (методологи, авторы курсов, тьюторы).

Читайте дальше, сегодня я размещу файл - обзор профессий с зарплатами, трендом дохода в 2026г. и комментариями

Параллельная карьера - для успеха нужны ПОНИМАНИЕ, ПРОДВИЖЕНИЕ и ПРОДУКТ!

Сегодня на разборе за кофе говорили про параллельную карьеру.

Обсудили вопрос, какие треки для параллельной карьеры наиболее востребованы сейчас

Читайте про профессии, наиболее популярные в США.
Приглашаю пройти опрос 🎮про ваши отношения с параллельной карьерой - чтобы я понимала, что вам интересно и писала об этом.

⭐️ Если хотите узнать топ-10 профессий для параллельной карьеры в России - ставьте лайк.

🎁 40 лайков - опубликую инсайдерскую информация

Пока вы думаете, увольняться или нет ваши коллеги уже зарабатывают параллельно с работой в найме

В США каждый третий работающий в найме параллельно строит экспертный проект — консультирует, обучает, ведёт блог, продаёт цифровые продукты. Ещё 35% всерьёз об этом задумываются.

Топ-5 направлений «параллельной карьеры» в США (Bankrate, 2025)
• Онлайн-продажи и e-commerce — 15%
• Профессиональные услуги и консалтинг — 14% (у Gen Z — уже 18%, обходит даже e-commerce)
• Доставка и фуд-сервис — 9%
• Hand-made и крафт — 9%
• Обучение и тьюторство — 6%


В России пока нет открытой статистики про параллельную карьеру. Тем не менее, специально для вас, в закрытом источнике нашла: официально – 3%, неофициально и нерегулярно подрабатывают на стороне – 23%.

Главный тренд — экспертные ниши растут быстрее всего. Люди монетизируют то, что уже умеют по основной работе: HR, маркетинг, юриспруденция, ИТ, финансы, психология, дизайн, продажи.

Кризис на рынке труда, сокращения, заморозка зарплат и общая неопределённость заставили миллионы специалистов задуматься: а что если основная работа — это не единственный источник дохода и смысла?

И вот тут начинается интересное. Желание есть. А действие, старт — буксует.
Будем разбираться!

Читайте мои посты на следующей неделе.

Сегодня же предлагаю ответить на вопросы ⬇️⬇️⬇️

Будь автором, а не контентом
После Конф фы


Инсайт № 4.

Очень откликнулось выступление Инессы Нодия. Сейчас решает не только упаковка, а позиция. Важно быть автором своей жизни и своего продукта, создавать собственное поле. Тогда не так важно, в какой соцсети ты проявляешься.

Ты становишься точкой опоры и навигатором для людей, а не просто еще одним источником контента.

Если коротко: сейчас выигрывают не те, у кого больше контента, а те, у кого есть система продуктов + позиция + смелость делать заметные вещи.