Зона ответственности

Если есть одна вещь, про которую стоит узнать каждому руководителю, то это – зона ответственности.
Концепция очень простая, и при этом очень сильно влияющая на карьеру.

Работает так:

1. Задача/проблема/проект – в твоей зоне ответственности

Это означает, что:

– Пока ты не уволился, не ушел на больничный, не попал под автобус, проект будет двигаться
– У тебя можно узнать статус, но тебя не нужно пинговать, чтобы движение было
– У тебя можно спросить о деталях реализации сложных частей проекта, но это необязательно, чтобы быть уверенным, что ты их проконтролируешь
– Когда команда встанет перед «неразрешимой» проблемой, ты найдешь, хоть ужасное, но решение. И сам привлечешь на помощь всех потенциально способных в компании людей, если не найдешь
– Тебя не нужно просить сделать задачу «хорошо» – ты и так постараешься

Короче говоря: за судьбу и сроки проекта можно не беспокоиться, ведь за них беспокоишься ты. Твоя работа в компании == всё в зоне ответственности движется, дела в ней улучшаются.

2. Задача/проблема/проект – не в твоей зоне ответственности

Это означает, что как минимум некоторые пункты из части 1 не выполняются.

––

За что примерно всегда повышают руководителей

a. То, что положили человеку в зону ответственности – действительно в зоне ответственности (то есть, соответствует описанию 1) и идет хорошо
b. В зону ответственности постепенно попадает больше и больше вещей

За что увольняют руководителей?

За то, что штуки, которые, по мнению твоих руководителей и стейкхолдеров, находятся в части (1), по факту попадают в (2).

––

Что делать, если ты не уверен, ожидает ли руководитель, что что-то попадает в твою зону ответственности?

Правильно – спросить. Сам по себе вопрос ошибкой определения зоны ответственности точно не будет, а от неожиданностей и тебя и руководителя точно убережёт :)

Есть ли легальный способ уменьшить зону ответственности, когда трещишь по швам? Да. Как это сделать? Снова – поговорить с руководителем :)

––

Желаю подписчикам ответственности и удачи утром понедельника 🙂