Пробуем новый формат поста: много маленьких советов вместо одного большого с развернутым объяснением!

––

Менять планы – нормально.

Насколько часто это можно делать? Каждый раз, когда понимаешь, что текущий план не работает или работает плохо. План – это инструмент, а не цель.

Ограничение снизу: если планы меняются, но при этом результатов нет вообще – значит, меняются слишком быстро. Попробуй хотя бы их части доводить до конца :)

––

Давать негативный/позитивный фидбек – нормально.

Насколько часто стоит это делать? Настолько часто, как что-то в работе человека изменяется в положительную или отрицательную сторону.

Ограничение снизу: если человек боится заходить с тобой в одну комнату (или наоборот – абсолютно спокойно тебя игнорирует), значит фидбека или слишком много, или по форме он воспринмается неправильно

––

Спорить – нормально.

Как часто можно спорить? Так часто, как тебе кажется, что вы как команда или компания что-то делаете не так.

Ограничение снизу: если споры никак не влияют на принятые в итоге решения и знания участников или если решения после споров вообще не принимаются – прекращай или меняй формат.

––

Расставаться с работой и людьми – нормально.

Как часто это можно делать? Раз в два года. Шутка :)
Если что-то болит и несколько честных попытки вылечить не срабатывают – надо удалять :(

Ограничение снизу: если надолго у тебя не задерживается вообще ничего – попытки «вылечить», возможно, недостаточно усердные.

––

Принимать неоптимальные решения – нормально.

Как часто можно это делать? Каждый день.

Ограничение снизу: не принимать одно и то же неоптимальное решение несколько раз :)

––

Удачи в принятии решений!