Негативный фидбек – это не сообщение вида:
Ты – мудак и плохой сотрудник, уволим завтра.
Негативный фидбек – это
Ты делаешь X. Вместо этого нужно делать Y. Результаты будут лучше, денег тебе начнут платить больше, etc. И вот почему: … А если продолжишь делать X – наоборот.
Знаешь, какой самый частотный ответ, который, в моей практике, получают руководители, продолжительное время избегавшие негативного фидбека к подчинённым, а потом всё же выдавшие его?
Нет, не «ты несправедливо меня оцениваешь».
Чаще всего:
А почему ты раньше этого не говорил? Я бы еще полгода назад мог это поменять!
Обязательно пользуйся этим инструментом.
Если боишься – перечитай текст и всё равно пользуйся.
Чем дальше от перформанс-ревью – тем полезнее!