Напоминать о своих задачах и проблемах смежникам – не стыдно. Более того: это обязательно нужно делать :)

У большинства твоих коллег (за исключением, может быть, джунов и стажеров) – очень, очень много задач. Многие из них эти задачки ещё и не записывают в тудушницу (читай – теряют половину :) ). Задача – это не только тикет в таск-менеджере. Это и непрочитанное сообщение в мессенджере. И данное кому-то в коридоре обещание. И еще 100 разных договорённостей, возникающих в разговорах с людьми

Как думаешь, какие задачи из своего личного бэклога люди теряют с наименьшей вероятностью?
Если они рациональны, то делают они в первую очередь самое важное

А почему люди считают что-то важным?

– Либо они поразмышляли над какой-то информацией и пришли к выводу, что это важно лично для них или для компании
– Либо..кто-то пришёл и 10 раз напомнил: «задачка X – очень важная. Не потеряй её, пожалуйста. Кстати, вы уже начали этим заниматься? Мы договаривались, что вы посмотрите сегодня»

Если у тебя нет уверенности, что произошло первое, а задача важна – прости, но тебе придётся заняться вторым. По крайней мере, в том случае, если ты действительно хочешь получить результат, а не просто переложить ответственность и начать говорить людям: «мяч на стороне смежников, мои полномочия тут закончились»

Что делать, если в ответ на напоминание люди попросят тебя пойти куда подальше? Рассказать им, почему задачу и правда важно сделать. Ты же не делаешь ненужных задач, правда?)