Руками в корпорации или техническим директором на галере?

Рано или поздно я пишу на обещанную тему :)

В комментах к посту "менеджер vs предприниматель" (начало треда: тык) вы просили сравнение работы высокогрейдовым инженером в большой компании vs техдиром в стартапе.

Tl;Dr: техдиром в стартапе можно работать в одном из двух случаев:

— Ты — сооснователь с приличной долей
— Стартап открыли очень крутые люди, backed by money других очень крутых людей. Тебя тоже зовут потому, что видят мэтч конкретно твоих скиллов в бизнес и жестко отбирают. // это, в целом, не такая невероятная редкость, прямо в этом канале есть не менее пяти таких подписчиков

Во всех остальных случаях ты получишь инфаркт за копейки, после чего, если стартап выстрелит, тебя заменят на CTO с опытом из большой компании.

———

Ладно, усмехнулись и вернулись к моему обычному формату:

IC в корпорации:

— Хорошие деньги на высоком грейде. Подчеркиваю, на высоком, не на senior. 10k баксов в России — вполне можно получить. В Европе немного больше. В штатах — намного больше.
— Стабильная (подчеркни 10 раз) жизнь. Деньги приходят каждый месяц, они фиксированы, на перформанс-ревью еще и премия. Тебе редко звонят по ночам
— Значительная свобода в выборе технического решения при низкой свободе в выборе "а на чем вообще мне сфокусироваться". Технически, если ты на высокой позиции, почелленджить тебя часто некому. CTO знает немного (или много) меньше. Смыслово — ты не менеджер, за тебя подумали
— Перспективы взлететь и иксануть доход на 10 нулевые. Настолько большой опцион маловероятен, если ты пришел в уже отстроенную корпу. А CTO из IC люди не становятся
— Устроиться на работу, если решишь менять, без потерь денег будет трудно. Твой вариант — другие аналогичные позиции, они редко встречаются за пределами других бигтехов

———

CTO маленькой компании:

Дисклеймер: про маленькие компании, идти в которые точно стоит — в начале поста. Здесь — про все остальные

— Денег мало, и это надолго. На рынке за пределами штатов о зарплате в 10к баксов можешь не мечтать. Может стать круто через 2-3 года. А может не стать
— Если хочешь жить, стабильности и предсказуемости нет. Большой клиент ушел, пришел жирный заказ не совсем по твоей теме, AZ в клауде отвалилась (а ты экономил и держал только одну), изменилось налогообложение и тебе быстро нужно придумать оптимизацию,...короче, я не угадаю, что будет у тебя завтра
— Свободы сколько угодно. Вот наши реальные клиенты, вот потенциальные, вот ворох проблем, разберись. Смотри, не лопни (хорошо, если тебе есть с кем проконсультироваться хотя бы по части вопросов)
— Перспектива взлететь за следующие 3 года — есть, но: во-первых, помешать заработать может 100 разных факторов, включая твоих коллег (я, когда сидел глубоко в корпе, думал, что строить стартап сложно потому, что рынок, конкуренция и тд. Но на самом деле многих ломают не конкуренты, а собственные плохие решения и конфликты/мискоммуникации в компании. Ставьте лайк или пишите в комменты, если хотите больше знать об этом, в закрытии как минимум трех "стартапов" я сам участвовал и еще N историй с рынка знаю); во-вторых — если вы взлетите, не факт, что тебя возьмут с собой. CTO у некоторых компаний бывает столько же, сколько стадий роста
— Устроиться на работу без потерь денег — не очень трудно. Во-первых, денег у тебя не так и много, а во-вторых, у тебя есть горячий опыт..да блин, всего. Ты и кодинг-секцию пройдешь, и про change-management понимаешь. Руководители разработки в целом нужны во всех компаниях, в отличие от высокогрейдовых IC

—————

Ну и что мне выбрать?

1. Если лично-эмоционально тебе очень хочется быть cto стартапа — я все равно мало на тебя повлияю этим постом. Иди и будь им :)
2. Если сомневаешься — строй карьеру до тех пор, пока не подвернется стартап, удовлетворяющий условиям из начала поста. Ну и если в итоге ты хочешь быть CTO — не надо сидеть в IC, получай опыт управления.

Пишите, что ещё интересно :)