Карьера руководителя vs предпринимательство

По многочисленным заявкам в комментариях к предыдущему посту-сравнению, продолжаем.

Рост по руководящим позициям:

В среднем, несколько лет на каждый следующий шаг за прибавку в 30% совокупного (еще раз, не зарплаты) годового дохода. На C-1/C получаешь бонус, привязанный к бизнесу, дающий эквивалент 0-1-2-3-5-..X к твоей зп по году. Его размер ты не угадаешь, как и фазу бизнеса, но 0 не будет и 10 не будет. Work-life balance с каждым уровнем поддерживать сложнее, в перформящей команде менеджмент со второй работой почти никогда не совмещается.

Поиск работы: 3-6 месяцев. Для приличной работы – только нетворк и личные контакты (с рекрутерами – считается. Но не через отклики на сайте). Пройти интервью нетрудно (==его структура известна заранее, можно подготовиться) трудно найти цепочку нетворка, по которой тебе расскажут про хорошую позицию. В целом ситуация "без денег" у сильного менеджера не случается (ведь если политику ведешь грамотно, эти самые 3-6 месяцев ты начнешь до того, как выйдешь с работы). Work-life – средний, к c-level превращается в плохой. Есть потолок денег, посчитай его сам по формуле из первого абзаца.

Предсказуемость "в долгую" и возможность строить планы – сравнительно высокая. Перформанс-ревью через полгода, kpi, может быть, даже и годовой, при хороших отношениях тебе резко не уволят. Можно, при желании, взять кредит 🙂

Другие детали менеджерской работы и ее особенностей равномерно размазаны по каналу.

––

Предпринимательство:

Количество денег, которое ты получишь за труды в следующем месяце, может принять любое значение, включая отрицательное. Да-да, ты можешь вложить кучу усилий в сделку и ЕЩЕ потерять деньги, потому что курс валюты скакнул, разработчик тебя подставил и пришлось другого искать, материал не довезли и пришлось срочно менять поставщика (а старый деньги еще не отдал) или просто ты в договоре ошибся. Парни, которые недовольны просевшей годовой премией и собирающиеся по-быстрому сделать свою галеру, и накачать миллионов, как вам такое?) Зато, положительные значения не ограничены сверху. Даже в "банальной" заказной разработке, сильные игроки получают 50% маржи. И там есть контракты в миллионах и десятках миллионов долларов. Но как думаешь, сколько лет ты будешь копить нетворк и команду для такого? Правильно.

Правил "как как получить деньги" (аналогичных "как пройти интервью на менеджерскую позицию") нет. Есть подходы, повышающие вероятность и позволяющие за конечное время понять, что денег ты точно НЕ получишь 🙂 Продать свой..товар/услугу/whatever, особенно на старте, тебе будет СЛОЖНЕЕ, чем найти работу менеджером. Кто-то покупает по красивой картинке. Кто-то покупает по экспертизе фаундера. Кто-то покупает самое дешевое. Кто-то покупает то, что нравится его родителям (думаете, я про одежду? Мой товарищ недавно миллионный контракт на разработку не получил потому, что отцу клиента не понравился). Ты никогда не знаешь – надо начать и долго искать, как это работает конкретно для того, что ты пытаешься продать.

Work-life balance: его долгое время нет. Идеи и возможные сделки приходят не когда тебе удобно, а когда приходят. В компании есть правила "все работают с понедельника по пятницу с 10 до 7", вот в это время у тебя 90% полезных контактов и случится. Во внешнем мире таких правил нет. А еще есть много разных часовых поясов. Так что – ты просто живешь в постоянном фокусе и поиске возможностей.