Продолжаем интересное чтение.

Engineering Leadership Report 2025 – опрос-исследование менеджеров и прочих людей из engineering leadership на западе. Совсем небольшой документ (по традиции, положу его прямо сюда), с забавными результатами:

– Сокращений разработчиков в 2025-м году – меньше, чем было в 2024-м. А вот сокращений менеджеров – больше. Причем чем ниже в иерархии, тем больше сокращений было. А говорят, cto/vp – в самой рискованной позиции на рынке труда :)) Думаю, что связано с выжиманием эффективности и трендом на более плоские структуры

– Возможно, связанное с предыдущим: у 65% опрошенных менеджеров вырос объем/сложность зоны ответственности. У 40% – выросло количество прямых подчинённых. И примерно те же 40% стали заметно больше работать (про рост зп умалчивается). Эмоционально-выжатыми на работе хотя бы раз в неделю себя чувствуют 47% опрошенных менеджеров. Интересно было бы узнать, как себя чувствуют разработчики этих менеджеров

– бОльшая часть leading engineering staff с интересом смотрит на ai-тулзы для повышения эффективности разработки, однако..60% эту эффективность пока не ощутили на себе и своих командах 🙂 Самое интересное для них – конечно же, AI coding tools (кстати, интересно, что AI в тестировании пробовали в два раза меньше, чем AI в разработке. Я, например, в него верю). Самый большой консерн относительно AI технологий – качество продукта, получающихся у его использующих разработчиков, а не сокращение рынка труда и изменение профессии. Вообще говоря, экономический спад пока что вызывает у людей больше опасений относительно айтишного рынка, чем развитие AI

А что кажется наиболее интересным вам?