AI и менеджеры

К своему большому удивлению, в соцсетях и коридорах встретил более одной дискуссии на тему «заменит ли AI менеджеров?»
Вопрос сначала показался мне смешным, но длина тредов намекает, что я не прав. Посмотрим, выйдет ли такой же длинный тред здесь :)

––

На мой взгляд, менеджеры и руководители бывают двух типов:

1. Принимающие решения и создающие ценность
2. Администраторы

Менеджер-администратор – это тот самый человек из мема: «парни, какой статус?»/«я переложил график в логарифмическую шкалу»/«я нарисовал красивый тренд со сторипоинтами, потраченными за последние полгода»

Полезны ли занятия администратора? Конечно, да – не построив план, ты в план не попадёшь. А не спросив о статусе вовремя, узнаешь о проблеме слишком поздно. И каждый менеджер, принимающий решения, неминуемо становится ещё и администратором на этапе его реализации. Я один раз даже слышал реплику: «когда компания была небольшой, я просто работал. Когда команда выросла, я начал 40% личного капасити тратить просто на то, чтобы шестеренки вращались, а не на интеллектуальную работу». То есть, на самом деле, менеджер, принимающий решения, часть времени работает и администратором тоже. И я не вижу, как в ближайшие единицы лет такого менеджера можно будет чем-нибудь заменить (его-то и как человека найти тяжело, не то, что сеть обучить на данных:))

А вот менеджер чистого второго типа (вы ведь тоже узнали своего любимого коллегу-эджайл-коуча-деливери-менеджера из многотысячной корпорации? :) – это просто налог на размер компании. Никто обычно не ждет от него подвигов и не спрашивает мнения ни по одному вопросу, он просто нужен «чтобы шестеренки вращались и до людей, которые что-то могут решить, вовремя доезжала информация».

И я, во-первых, уже видел ботов, которые могут у десяти человек спросить «какой статус», и даже на очередь задач посмотреть и сказать, какие из них зависли или недооформлены и на кого в команде надо посмотреть повнимательнее. А во-вторых, с развитием ассистентов для разработчиков/дизайнеров/продактов и ростов их эффективности, многотысячные корпорации со временем вполне могут пропасть как класс – те же продукты станет можно производить сильно меньшими командами. И потребность в администраторах очень сильно сократится, если не исчезнет совсем. Им стоило бы переживать :)

А что думаете вы?