Сколько стоит твой HR-бренд?

Я долго не мог оцифровать пользу от публичных выступлений, внутренних больших мероприятий и историй о «большой миссии» или «невероятных технологиях» за тем, что делает компания.

А потом задумался – почему и зачем некоторые разработчики, имеющие на руках (важно: не у себя в голове, как все, а именно на руках) предложение получить зп на 50% больше в понятной и, кажется, похожей компании, но при этом его не принимают.

Оказалось, что примерно во всех случаях ответ – буквально в том, насколько ты сумел создать образ «классной компании» и «смысла того, что мы все делаем». И это часто что-то более широкое, чем говорить только про задачи самого сотрудника.

Я бы даже ввёл смешную метрику – «сколько стоит бренд моей компании?». И измерял её в процентах от офферов, которые твоим инженерам должны выкатить конкуренты, чтобы они, всё же, о чем-то задумались 🙂

Например, «мой бренд в два раза дороже бренда сбера» )))

Бренд OpenAI, например, стоит для ai-специалистов на сотни миллионов долларов дороже бренда Meta.

А сколько стоит твой?