77% взрослых россиян хочет повысить квалификацию📈

Правда, все они хотят учится за счёт работодателя*

Мотивы людей понятны, как и опасения бизнеса. Где гарантия, что сотрудник будет учиться не для галочки?

В то же время по рынку образовательных услуг видно, что работодатели делают ставку на обучение. Подтянуть проверенного сотрудника или талантливого новичка сейчас выгоднее, чем долго искать идеального (и дорогого) кандидата.

Дело за «малым»: выбрать направление, формат, преподавателя…

А ещё нужно сделать так, чтобы:
🔹сотрудник смог совмещать работу с учёбой;
🔹получил именно недостающие компетенции;
🔹наверняка применил новые знания в деле.

Мы постарались собрать ответы на главные вопросы о корпоративном обучении в одной статье. Чтобы сразу было понятно, какой подход выбрать в зависимости от задачи, бюджета и числа учащихся.

➡️ В статье делимся чек-листом по организации обучения и способами оценить результат.

А в комментариях ждём ваши истории о повышении квалификации (собственной или сотрудников)☺️

* Результаты исследования hh.ru

#лидмашина