👥 РБК опубликовал большой материал о том, почему доверие в команде — это не про мягкость, а про конкурентное преимущество бизнеса.
Тема, которой мы занимаемся уже много лет — и очень рады, что психологическая безопасность всё увереннее входит в mainstream деловых медиа.
Несколько мыслей от Ирины Просвиряковой:
Статья точно описывает механику:
люди молчат не потому что им нечего сказать. Они молчат потому что посчитали риски — и решили, что безопаснее промолчать. Это не слабость характера. Это рациональная реакция на среду.
Психологическая безопасность создаётся поведением лидера каждый день.
Тем, как он реагирует на ошибку. Тем, слышит ли неудобное мнение или защищается. Тем, что происходит после совещания — не на нём. А как именно себя вести и выстроить её внутри команды — рассказываем на сертификации (9ый поток уже в октября)
Gallup оценивает вклад руководителя в вовлечённость команды минимум в 70%.
Больше, чем зарплата. Больше, чем миссия компании. Культура начинается сверху — не потому что красиво звучит, а потому что люди копируют поведение, а не лозунги.
Читайте статью и возвращайтесь — будем разбирать вместе в комментариях.
🔗 ссылка на статью РБК
Ирина Просвирякова — основатель и генеральный директор «Фактор Лидера», директор платформы открытых исследовательских инициатив СКОЛКОВО, кандидат PhD по психологической безопасности в культуральном контексте
🤝 Узнать детали 9 потока сертификации — ссылка
Становитесь настоящими лидерами вместе с нами🌐
Детали сертификации | Мы в МАХ