Вам это не понравится – большинство руководителей уверены:
«У меня в команде всё нормально. Люди же молчат, значит всё хорошо».
Но реальность другая:
🔹люди молчат НЕ потому что всё хорошо
🔹а потому что небезопасно говорить
⚪️сотрудник видит ошибку, но не озвучивает
⚪️не соглашается с решением, но кивает
⚪️боится задать “глупый” вопрос
⚪️не говорит о перегрузе
Внешне такая команда может выглядеть идеально. Никаких конфликтов, споров, только тишина, но цена за эту тишину – серьезные ошибки, которые не успели предотвратить, текучка, потерянные деньги компании, а где-то даже увольнения.
Руководитель правда может НЕ ЗАМЕЧАТЬ проблему, потому что: если никто не спорит — кажется, что все согласны. Но вы ведь понимаете, что отсутствие споров – это не про согласие, а про страх.
Давайте проверим психологическую атмосферу в вашей команде. Проверка очень простая – просто выберите вариант про ваш коллектив и читайте расшифровку в следующем посте ⬇️