Чтобы ответить на вопрос в контексте реальности, мы собрали обратную связь от выпускников программы о том, где полученные знания на программе «Практик Психологической Безопасности в командах» используются в жизни⬇️
— Вы ведете тренинги. Как вы используете опыт с программы на практике?
Я начал замечать, где группа закрывается, где люди молчат потому что «небезопасно».
Раньше я пытался расшевелить команду, но сейчас работаю с атмосферой, и это сильно меняет уровень вовлеченности.
— В индивидуальной работе с руководителями это как-то применимо?
Да, пожалуй, это самое ценное, что я забрал. Почти каждый собственник приходит с тем,
что команда не такая, как хотелось бы, мы довольно быстро выходим на осознание – дело в том, как устроена среда. Для меня это был переломный момент — я перестал давать советы что делать и начал разбирать, что происходит. Команда становится честнее, и разговоры в ней глубже.
— Вы – опытный специалист. Было ощущение, что «я это уже знаю»?
Конечно было. И довольно сильное. Но разница оказалась в том, что знать — это одно, а видеть это в реальности и знать как с этим работать — совсем другое. Я начал ловить моменты, которые раньше просто не замечал. Например, где люди формально соглашаются, но на самом деле не включаются. Я начал работать с причинами этого.
— Если в компании в целом не поддерживают подобные инициативы? Есть ли смысл?
У меня был именно такой кейс.
Я тоже думал, что это невозможно внедрить, но начал с одной команды и с конкретных ситуаций, просто аккуратно пробуя инструменты.
— Что для вас было самым ценным во всей программе?
Возможность разбирать свои кейсы с другими людьми. Я приношу ситуацию и слышу: «у меня было похоже, я пробовал так». Иногда это даже важнее, чем сами инструменты, потому что ты не один и быстрее находишь решения.
На программе «Практик Психологической Безопасности в командах» начинаешь понимать происходящее в командах и действовать точечно для достижения конкретного результата ✅
Узнать подробнее