Лапа в фарме | Вакансии, резюме в фармацевтической сфере

Опубликован осенний номер журнала ФАРМПРОМ за 2022 год, в котором вышла статья Учебного Центра GxP, где мы собрали мнения ведущих лекторов и экспертов фармацевтической отрасли по вопросам важности непрерывного обучения и актуализации знаний в условиях новых вызовов уходящего года.

Что еще особенно приятно - в номере можно увидеть также и отдельные экспертные материалы лекторов Учебного Центра GxP:
- Анна Лапа "Патенты в фармацевтике"
- Юлия Спирина "Температурные условия хранения лекарственных препаратов"

Мы рады видеть на обложке профильного журнала фотографии наших экспертов! И рады поделиться материалом с вами.

Журнал доступен по ссылке. ❤️

Лапули, перед вами очень серьезный фармацевтический Отчет очень уважаемой компании. Компания раньше называлась МакКинзи, теперь Яков и партнеры.

Со всей серьезностью я села читать Отчет. Листаю, знакомлюсь, цифры, графики, умные выводы. Стоп! Что с обложкой?

Отчет, на минуточку, называется "Перспективы развития фарминдустрии в России 2030. Индустриальное исследование" и был подготовлен аж 4 специалистами!

И, внимание, никому не пришло в голову, что на обложке процесс оплодотворение яйцеклетки в процессе под названием ЭКО. Индустриальная фарма рядом не стояла, но картинка, да, выглядит очень "по-научному", что-то на "биологическом".

Как после этого серьезно продолжать читать Отчет? Я не смогла, я все время смеюсь, когда открываю.

Чат IP Lapa

Пост от нашего прекрасного спикера интенсива "Собеседование в фарме" - эксперта по подбору персонала для фармы - Ирмы Озбетелашвили

Сильные и слабые стороны

Да-да, это тот самый любимый всеми нами вопрос.
💭 Перед тем, как читать пост, попробуйте порефлексировать и назвать свои качества, а самые смелые могут даже написать их в комментариях.
Получилось?)

Если нет, то рекомендую заранее поразмышлять на этот счёт. У всех нас есть наши сильные стороны и зоны для развития. И это прекрасно, если вы можете себя адекватно оценить. А еще лучше, если не просто знаете свои зоны роста, а еще и работаете над ними. ☝️

✅ Про сильные стороны мы отвечаем объективно и честно. Если сложно, можно повспоминать, за что вас хвалят коллеги, руководитель, это тоже может помочь. Рекомендую называть только те сильные стороны, которые помогут вам справиться с работой на предполагаемой вакансии, так называемые ваши «sales points». Достаточно будет 3-х качеств/компетенций. Также будьте готовы привести пример, где Вы проявили эти сильные стороны и как это помогло.

❌ Самым ужасным ответом на вопрос о слабых сторонах может быть что-то типа: «ой, я слишком трудолюбивая. так много работаю, прям ничего не могу с собой поделать» или «я слишком ответственна. пока не доведу дело до конца, не уйду домой». Это социально желаемые ответы, их лучше не использовать.
Еще дурацкий ответ - сказать, что у вас нет зон роста и вообще вы красавчик. Это лишь скажет о том, что Вы не рефлексируете и не можете себя адекватно оценить. Лучше отвечать то, что реально есть, не забыв упомянуть о том, что Вы над этим работаете.
Например, я говорю о том, что я эмпат. Это одновременно и моя суперсила - я очень хорошо чувствую людей, легко нахожу общий язык с собеседником, что важно в работе HR, а с другой стороны, к концу дня я выжата как лимон. Порой даже разговаривать не могу, настолько нет сил. И я очень сильно все пропускаю через себя, воспринимаю все очень близко к сердцу, это моя слабая сторона. Я это понимаю и работаю над этим. Например, развиваю осознанность в себе, хорошо отдыхаю, чтобы к следующему рабочему дню восстановиться.

Могу об этом говорить долго)))

🤒Канал Лапа в фарме,  чат "Карьера в фармацевтике"🤒

Делитесь, какие вопросы заставали вас врасплох на собеседовании

Мы начнем:
• Почему вы ушли с прошлой работы?
• Кем вы себя видите через 5 лет?
• Планируете ли вы ребенка?

Из лучших вариантов составим топ неудобных / неожиданных вопросов на собеседовании

Нас рекомендуют))

Интервью со спикером интенсива "Собеседование в фарме" - Ирмой Озбетелашвили

🔷 Как вы пришли к карьере HR?
🔸 О, это интересная история. Мама работала в HR и как-то сказала, что это очень тяжело и у меня не получится. А мне нельзя такого говорить))) я записалась на классный курс, получила диплом с отличием, ну и понеслось)

🔷 Как вы попали в фарм-сферу?
🔸 В фарму попала в июле 2019 года, все приходилось осваивать с «0». Помню, как во время интервью с кандидатами гуглила аббревиатуры типа «ЖНВЛП», часто спрашивала в лоб у кандидатов, что такое «КСГ» и так далее:) помню, как не могла запомнить кучу новой терминологии и для новых сотрудников даже сделала «словарик новичка», чтобы им было проще, чем мне. Повезло, что фарма мне интересна не только с точки зрения работы. Я погрузилась как в омут в этот прекрасный мир и отслеживаю все актуальные новости из мира фармы по сей день.

🔷 Какая самая распространенная ошибка у людей на интервью?
🔸 Я бы не назвала это ошибкой, но встречается часто. Люди не умеют себя презентовать, даже если они из продаж или маркетинга. У них может быть классный опыт, достижения, но они не умеют об этом говорить. Признаться, я тоже такая. Для меня обычное дело - закрывать вакансии, это же моя работа. Но когда садишься и начинаешь считать планы, достижения - их оказывается довольно много.
С этим можно и нужно работать.

🔷 С целью практики необходимо ходить на собеседования, даже если пока не планируешь менять работу. Как вы относитесь к этому утверждению?
🔸 Я бы рекомендовала идти на интервью только в случае, если вы четко понимаете, что готовы уходить, однако иногда можно позволить себе посмотреть рынок, но не злоупотреблять этим. То есть если Вы понимаете, что не готовы принимать оффер здесь и сейчас, не стоит тратить время свое и компании и идти до финала.
При этом, рекомендую идти во все более-менее потенциальные компании, вот тут можно получить сразу 2 плюса: во-первых Вы можете узнать о компании больше, чем знали до интервью и компания получит приоритет в списке Ваших потенциальный работодателей, во-вторых это реальная практика на будущее. Также не рекомендую слушать отзывы с рынка о компаниях, менеджерах и так далее (если не совсем жесть). Часто не очень хорошие слухи о компании распространяют обиженные сотрудники, которых сократили или уволили.

🔷 Самая запомнившаяся вакансия, которую вы закрыли?
🔸 Скорее менеджер. Работала с региональным менеджером, искала медицинских представителей. Многим отказывали по резюме, без вменяемой обратной связи. На мой взгляд, отказывали довольно сильным кандидатам, и я никак не могла понять причину. Однажды, будучи на телефоне с менеджером, он читал резюме направленного мною кандидата вслух и задержался на дате рождения. Озвучив, что кандидат Лев, а значит, по его логике, они сработаются. И тут для меня все встало на свои места. Вакансию закрыли успешно, кандидат еще работает, хотя это было давно:)

🤒Канал Лапа в фарме,  чат "Карьера в фармацевтике"🤒

Химик-аналитик (хроматографист) отдела перспективного развития, Санкт-Петербург

Требования:
- высшее специальное (химическое, химико-фармацевтическое, химико-технологическое) образование.
- опыт работы не менее 3 лет.
- практические навыки в области хроматографии: ВЭЖХ, ГХ, разработки и валидации методик обязательны!
- Опыт работы в области фармацевтической промышленности будет преимуществом.

Подробнее

Лапа известна своей любовью к самым дорогим препаратам в мире. Лапа их отслеживает 😋 Очередной рейтинг головокружительных цен и технологий.

Топ – 4 самых дорогих препаратов на декабрь 2022

1️⃣ Препарат «Хемдженикс» ($3,5 млн или 211, 278 млн ) 25 ноября 2022 году после одобрения FDA возглавил рейтинг препаратов. Это не только первый препарат для генной терапии гемофилии, но и самый дорогой препарат в истории. Гемофилия — это тяжелое наследственное заболевание, при котором нарушена свертываемость крови, что вызывает тяжелые и частые кровотечения. Сейчас кровотечения контролируют постоянным введением дорогостоящих препаратов. Данный препарат дает надежду на единственный укол, который решит проблему.

2️⃣ Препарат «Скайсона» ($3 млн) является первым одобренным препаратом для лечения церебральной адренолейкодистрофии, редкого заболевания мозга у мальчиков. Церебральная адренолейкодистрофия — наследственное заболевание, происходящее в следствие мутации, что приводит к разрушению защитного слоя миелина в нервных клетках. Часто мальчики не выживают или становятся инвалидами. Ежегодно в США рождается 5 мальчиков с указанным заболеванием. Компания Bluebird bio планирует выпускать 10 упаковок препарата в год.

3️⃣ Препарат «Зинтегло» ($2,8 млн) от бета-талассемии, наследственной болезни крови, при которой одной из цепей гемоглобина в эритроцитах мало или вообще нет. Одна доза препарата может навсегда устранить потребность в пожизненных постоянных переливаниях крови пациентам. В марте 2022 года компания-производитель отозвала свое заявление по регистрации препарата в Европе, посчитав, что коммерчески выходить на него не выгодно.

4️⃣ Препарат «Золгенсма» ($2,1 млн) для лечения педиатрической спинальной мышечной атрофии. Спинальная мышечная атрофия (СМА) - редкое нервно-мышечное заболевание, приводящее к потере двигательных нейронов и прогрессирующему истощению мышц. Препарат не лечит и не исправляет уже разрушенные в ходе заболевания мышцы, но предотвращает развитие разрушения новых. Поэтому его рекомендуют вводить детям до 2 лет, так терапия приносит максимальную пользу.

Что примечательно, первых три препарата разработала компания Bluebird bio и только последний препарат разработала компания AveXis, входящая в состав Novartis.

Формула каждого из этих препаратов непростая, она состоит из многих факторов: сбитающей с ног цены + потрясающе инновационной технологии + головокружительного прогресса в терапии + чуда одной дозы в безнадеге + волшебного эффекта + риска быть в группе "кому не помогло".

Да, при всех затратах, есть те, кому не помогло. Так бывает. И вся фарма идет бороться за их жизни дальше.

Чат IP Lapa

Мини-словарик современных терминов, звучащих на собеседованиях

CV = curriculum vitae = резюме

Cover letter = сопроводительное письмо

Hard skills = профильные навыки, необходимые для реализации задач конкретной профессии/функции (например, для химика-аналитика - знание физико-химических методов анализа)

Soft skills = личностные навыки, необходимые для успешной работы в большинстве компаний (например, коммуникабельность, ответственность, организованность)

KPI = Key Performance Indicators = показатель, оценивающий эффективность работы сотрудника

References = рекомендации.
Чаще всего, это контакты людей с текущего или прошлых мест работы, которые могут дать Вам оценку и ответить на вопросы компании о Вашей работе

🤒Канал Лапа в фарме,  чат "Карьера в фармацевтике"🤒

Какие бывают этапы отбора в компанию

🔎 Скрининг резюме
Чаще всего это самый первый этап взаимодействия с работодателем.
Резюме является краткой выжимкой вашего опыта работы и навыков.
Иногда вместе с резюме оценивают и сопроводительное письмо.

📝 Тестирование
Многие компании уже ввели в практику данный этап отбора с целью оценки знаний и (чаще всего аналитических и вербальных) навыков кандидатов.
Может проводиться как в онлайн, так и в очном формате.

🤓 Ассессмент
Метод оценки навыков и умения работать в команде на практике.
Зачастую задача сводится к решению кейса, максимально приближенному к тому, чем занимается компания.

🔒 Проверка службой безопасности
Имеет также другие названия, такие как "бекграунд чек" и прочее. Данный этап довольно часто встречается в биг фарме.
В основном смотрят на наличие/отсутствие долгов, участие в судах.

👩‍🏫 Интервью
Или привычнее - собеседование. Бывает индивидуальным или групповым, в онлайн или очном формате.
Может проводиться как в один, так и в несколько этапов, при этом интервьюером может быть как HR и рекрутер, так и линейный менеджер или ваш будущий начальник 😉

🤒Канал Лапа в фарме,  чат "Карьера в фармацевтике"🤒

Начинаем вторник с юмора 😁
Делись в чате забавными мемами о работе 🔥

Как вы думаете, коллеги, стоит ли? 😂😂

ГЕРОФАРМ начинает набор на первую зимнюю стажировку g-СТАРТ!

Период проведения: 1 февраля – 31 марта 2023 года
Занятость: 20-40 часов в неделю

Кто может участвовать: студенты, начиная с 3-го курса бакалавриата, а также выпускники

Этапы отбора:
• До 11 декабря 2022 года: сбор заявок. Чтобы подать заявку, необходимо откликнуться на одну из вакансий, указанных на странице g-СТАРТ в разделе «Направления стажировки»: https://geropharm.ru/career/molodym-spetsialistam/g-start
• 12- 25 декабря: собеседование с HR-специалистом и решение кейсового задания
• До 30 декабря: получение участниками обратной связи по кейсу
• 10 - 17 января: собеседование с будущим наставником

Стажировка в лидирующей компании Generium в области биотехнологических разработок и производства Generium — это:
➖ учиться у ведущих экспертов биофармацевтической области
➖ проходить обучение и работать в современном R&D-центре на высокотехнологичном лабораторном оборудовании
➖ выполнять реальные задачи по проектам в компании

Зимние стажировки пройдут по направлениям:
—• Клеточная биология
—• Аналитические методы
—• Молекулярная диагностика
—• Культивирование на производстве
—• Контроль качества на производстве
—• Хроматографическая очистка на производстве

Стажёры будут получать стипендию 35 000 рублей gross с официальным оформлением, проживанием, питанием и посещением фитнес-клуба!
⠀
✔ Приём заявок открыт по 12 декабря!
✔ Стажировки пройдут с 16 января по 31 марта в R&D-центре и в городке Generium по адресу: Владимирская обл., пос. Вольгинский, ул. Владимирская, 14
⠀
🔗 Чтобы отправить заявку, переходите на сайт: https://www.generium.ru/internships/

Госдума приняла закон о возрождении производственных аптек

Закон призван возводить, чтобы обеспечить население индивидуальными дозировками , которые будет выписывать врач под конкретного человека. И стать на шаг ближе к персонализированной медицине.

http://duma.gov.ru/news/55812/

Коллеги, вы ждете вакансии в производственные аптеки?
Или все-таки это пережитки прошлого?)

Вакансия Химик-стажер
«АКРИХИН»

Обязанности:
✔️Разработка новых методов контроля качества лекарственных препаратов;
✔️Валидация аналитических методик;
✔️Изучение стабильности лекарственных препаратов;
✔️Проведение стресс-тестов лекарственных препаратов.

Приглашают выпускников со специализацией «Химия», «Фармацевтическая химия», «Химическая технология» принять участие в программе развития начинающих специалистов

Длительность - 12 месяцев.

Откликнуться

Друзья, вышло долгожданное ежегодное исследование рынка зарплат от Antal.

Antal делает самые качественные исследования на рынке. Исследования по зарплатам в фарме на 126 странице.
Всем рекомендуем к ознакомлению!

Intern Procurement (Стажер, Закупки)

Основные задачи:
✔️Полная поддержка активностей отдела закупок;
✔️Работа с отчетностью и документацией;
✔️Контроль за соблюдением закупочного процесса, выявление нарушителей;
✔️Проверка контрагентов и координация работы с ними;
✔️Поиск поставщиков, анализ рынка;
✔️Работа с внутренними базами данных, выгрузками.

Требования:
-НЕОКОНЧЕННОЕ высшее образование, ОЧНАЯ форма обучения - обязательно;
-Возможность работать не менее 35-40 часов в неделю;
-Английский язык - выше среднего;
-Уверенный пользователь Microsoft Office Excel (ВПР, сводные таблицы);
-Аналитический склад ума;
-Желание получать реальный практический опыт.

Откликнуться