И вот что важно заметить, если смотреть на весь список сразу. Почти всё, что отличает сильную команду, – это не только про интеллект или опыт.

Это еще и про то, как люди общаются: умеют ли вынести конфликт в открытый разговор, дать честную обратную связь вместо «ну ладно, бывает», вовремя остановиться, внятно поставить задачу.

Фиксируем в «сухом остатке»:
• «Конфликты не избегают, а обсуждают» – это прямой навык: вытащить разногласие и не перейти на личности.
• «Всепрощение вредит» – это умение дать жёсткую обратную связь, не разрушив отношения.
• «Слабое звено заражает пессимизмом» – потому что настроение передаётся не фактами, а тем, как человек говорит.
• «Звезда полезна в делегировании» – а делегирование это на 90% про формулировку задачи. Даже перфекционизм: команда выигрывает, когда умеет вовремя сказать «стоп, сдаём как есть» – тоже разговор.

То есть тесты мерили в том числе черты личности, а работали через них – коммуникативные компетенции.
Команда проседает не потому, что в ней «плохие люди», а потому что люди не всегда умеют друг с другом разговаривать в трудный момент.

А вот почему они не умеют или не хотят - это тема другого разговора.

Интересно ваше мнение.

👉 По каким из шести пунктов ваша команда уже сильна, а где проседает?

Напишите – проверим, где совпадёт.

🇷🇺 Канал ЛАБВойс в MAX