Мой опыт: никогда не работал в найме или в офисе, по сути - фрилансил в разных форматах с 17 лет.
1️⃣ Очень забавно, как постковид повлиял на саму терминологию: теперь приличные люди реже говорят "фрилансер", а чаще - "контрактор". Мы похожие переходы видели в других терминах: коронавирус --> ковид (очень быстро), global warming --> climate change, crypto --> web3.
Причины отличаются, но основа и механики одинаковые: первоначальный термин имел нехорошие коннотации, людям комфортнее использовать новый.
Лучше не использовать слово freelancer на своем сайте и в профилях!
2️⃣ Демаргинализация удаленной работы и много сокращений в тех. компаниях сделали свое дело: на рынке
Другими словами, фрилансить - больше не зашквар в глазах корпоративного мира.
3️⃣ В одном из постов я описывал пример гибридного варианта для квалифицированных кадров, там есть очень полезные комменты. Мне формат кажется идеальным балансом между ростом в карьере, общением с людьми, свободой и уровнем дохода.
4️⃣ У меня есть убежденность, основанная на личном опыте и годах наблюдений: при квалификации миддл+ (по мировым меркам) и нормальном тайм-менеджменте фрилансер зарабатывает больше, чем на сопоставимой работе в фуллтайме.
И сильно больше - при выборе разумной локации, оптимизации налогов, постоянных клиентах.
5️⃣ Но есть и потолок, который определяется зарплатой на сопоставимом фуллтайме в Калифорнии. Это логично: работа с фрилансером - это альтернатива найму, и там должна быть экономическая выгода (сильно дешевле).
Например в дизайне я не знал дизайнеров-фрилансеров, которые стабильно зарабатывали более $100k в год. Такое видел только в квазифрилансе: когда у человека долгие контракты - 2-3 парт-тайма.
6️⃣ Нет сомнений, что во фрилансе сложнее развиваться, не имея каждый день рядом сильных коллег. Это скорее относится к удаленной работе в целом. Пока еще прошло мало времени, но многие удаленщики через лет 5 увидят, как их офисные знакомые ушли далеко вперед в карьере.
К этой теме можно подойти с разных сторон, в том числе с фундаментальной - механики обучения человеческого мозга. Но оставим это для следующих постов.
7️⃣ Повторю тезис из поста для дизайнеров: лучший способ проверить себя на поприще фриланса - Upwork. Там сразу и бешеная конкуренция, которую нужно выдерживать, и нелепый демпинг, и классический американский клиент, которого мало в хипсто-смузи мире.
Мое мнение неизменно: если не получается на Апворке, то можно зарабатывать, находя контракты, но это не будет чистым фрилансом. Потому что контракты скорее всего будут не из-за победы в конкуренции, а по другим причинам (что тоже ок).
8️⃣ Самое главное отличие фриланса от найма, которое вводит многих в ступор и уныние: во фрилансе намного больше значит результат и намного больше безразличия к личности фрилансера.
То есть те, кто привык к общению с коллегами, долгим обсуждениям и планированиям, прежде, чем делать что-то руками - неожиданно сталкиваются с реалиями фриланса. Где человек - ресурс, и результат - это все.
9️⃣ Ну и тем, кто планирует своей работой "менять мир", вряд ли стоит идти во фриланс: никаких важных (критичных для бизнеса) задач фрилансеру не достанется. Поэтому например отдавать разработку mvp стартапа на аутсорс (или делать на ноукоде) зачастую - red flag.
Лучший майндсет фрилансера - это отношение к своей работе в стиле мужика, который делает дубликаты ключей в тц: есть заказ, нужно сделать как можно лучше и быстрее. Но такое отношение к своему труду нередко претит айтишникам. У них же выгорание и ко!
⚡️ Если принять все правила игры, включая перманентную неопределенность, то работать "независимым контрактором" - очень круто! Сейчас открывается много возможностей, те же венчурные фаундеры массово работают с контракторами - майндсеты в чем то схожи!
@kyrillic