Про необычный карьерный путь. Сейчас у многих происходят большие изменения в карьере и жизни. И я хотел бы поделиться неочевидным способом строить карьеру, но потенциально очень привлекательным для таких как я - любителей свободы и всего нестандартного. Предполагаю среди вас есть мои единомышленники, поэтому кому-то может быть актуально.

Многие пытаются найти продуктивный баланс между офисной и удаленной работой. Но это можно масштабировать до карьеры в целом - не только про то, где человек сидит за компом и проводит встречи. Но и про формат взаимодействия с компаниями.

Это по сути ”локальный фриланс”: работать только для местных компаний, но при этом важное условие - не удаленно, а на время короткого контракта (1-6 мес) становиться частью команды: присутствовать на обсуждениях в офисе, общаться вживую.

Это не моя очередная странная идея, такой формат распространен в городах с дорогим содержанием сотрудника + в профессиях, где специалист требуется на короткий срок. Дизайн - очень хороший пример. В разработке такое есть например при создании mvp (когда нужен хороший разработчик ненадолго) или при запуске новых проектов в компаниях (в основном в быстрых стартапах).

Когда я жил в Лондоне, единственная причина, по которой не начал работать так - это отсутствие права на работу. Сейчас есть всякие возможности вроде Global Talent Visa, но 8+ лет назад такого не было и в помине. На скрине один из множества типичных запросов 8-9 летней давности. Иногда были на что-то поинтереснее. Я потерял столько классных возможностей, что грустно вспоминать.

Если бы мне было от 20 до 30 лет и я бы хотел работать не над своим стартапом, а в найме, то очень стремился бы работать в описанном формате. Он нивелирует главные недостатки и фриланса (социальная маргинализация, невозможность работать над серьезными проектами, медленный рост), и фуллтайма (зависимость от работодателя, однообразие).

Он открывает невероятные возможности и в профессиональном плане, и в человеческом: можно насмотреться на много команд изнутри, познакомиться и подружиться с классными людьми.

И тут всего несколько важных пунктов:

1️⃣ Квалификация миддл+: компании нанимают так, когда нужна хорошая экспертиза, но ненадолго. И чем выше экспертиза, тем легче с контрактами на 2-6 мес.

2️⃣ Право на работу в мировом мегаполисе вроде Нью-Йорка и Лондона. Благо сейчас есть все эти O1, GTV, стартап-визы, и их становится все больше.

3️⃣ Источник inbound запросов: лучший - рекомендации, норм - онлайн активность, привлекающая нужные компании. Думаю outbound здесь работает плохо, вакансий таких почти не бывает.

4️⃣ Майндсет хорошего фрилансера: когда результат - это все, а процесс - ничто.

Ну а если говорить про доходы, то до уровня senior+++ любой уверенный фриланс намного выгоднее, при условии, что хватает умений самого фриланса - все эти побочные задачи: воронки, общение, контракты, налоги. В том же Лондоне для средних (по лондонскому уровню конечно) дизайнеров daily rate начинается от £450 (до налогов). А я бы не сказал, что в UK у дизайнеров хорошие доходы.

Я видел разных специалистов, работающих проектно в таком гибридном формате: разработчиков, дизайнеров, копирайтеров, юристов, маркетоголов и др. Обычно он приходит, делает большую часть проекта с командой и по окончании контракта отдает ей уже по продуктовому пути. Конечно тут не прокатят джуниоры.

Умение так работать вообще может стать конкурентным преимуществом. Большинство людей не пытаются найти этот баланс, а уходят либо в фуллтайм найм, либо в балийский фриланс. А тут точно есть золотая середина, которую оценят!

@kyrillic