Отмена испытательного срока для матерей с детьми до 3-х лет: благо? 

С 1 сентября 2026 года в России начинает действовать запрет на установление испытательного срока для женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет.  

По мнению сторонников этой нормы, матери перестают быть «заложницами» испытательного срока, они испытывают меньше стресса из-за выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком, сама норма выглядит как усиление социальных гарантий материнства со стороны государства. 

Однако нововведение вызывает заметную критику и скепсис со стороны экспертов, HR-работников, которые предполагают, что чрезмерная защита может иметь обратный эффект. Работодатели могут неофициально избегать найма матерей с детьми до трех лет, опасаясь невозможности быстро расстаться с сотрудницами, если они не справляются с обязанностями. Руководители организаций лишаются законного инструмента проверки профессиональных качеств специалисток перед тем, как зафиксировать с ними долгосрочные трудовые отношения. В случае критического несоответствия нанятых без испытательного срока работниц, организациям предстоят затяжные трудовые споры, создание дополнительных механизмов (аттестационных комиссий и пр.), и опасаясь этой бюрократии, организации предпочтут вообще не нанимать таких соискательниц. 

Согласно августовскому исследованию Суперджоба, новый закон воспринимается в обществе неоднозначно, и менее всего не оценили инициативу работодатели: 36% против, затруднились с оценкой  33%, поддержали 31%.   

Скептики полагают, что благая цель государства (поддержать материнство) может спровоцировать «эффект бумеранга». Вместо легкого выхода на работу женщины до 3 лет могут столкнуться со скрытой дискриминацией и жестким отсевом на этапе собеседований, например, в виде многоэтапных собеседований, тестовых заданий и требовательных предварительных стажировок еще до подписания трудового договора. Официальной причиной отказа может называться «недостаточная квалификация» или «выбор другого кандидата», что практически невозможно оспорить в современном российском суде. 

По мнению ответственного секретаря комиссии по гендерному равенству Ирины Горшковой, подобные точечные запреты часто не решают проблему, а лишь загоняют её глубже, делая  соискателей из уязвимых групп (в данном случае матерей с детьми до 3-х лет) токсичными для работодателей.  Эффективнее были бы общие антидискриминационные механизмы, чем такие «косметических» меры. Такую позицию последовательно отстаивает Конфедерация труда России, указывая на необходимость разработки системы эффективного реагирования на косвенную дискриминацию, причем в отношении всех трудящихся.   

Применительно же к ситуации найма сотрудниц с детьми до 3-х лет полезными могло бы быть: 

— ужесточение контроля за тем, как работодатели обосновывают отказ в приеме на работу; введение жестких критериев оценки профессиональных качеств соискателя, чтобы субъективные факторы (наличие детей, пол, возраст) нельзя было спрятать за общими фразами; 

— внедрение практики, когда в случае подозрения на дискриминацию работодатели в суде должны доказывать, что их выбор был объективным и профессиональным, а не соискатели — искать скрытые мотивы компании; 

— создание налоговых льгот или субсидий для компаний, нанимающих матерей с маленькими детьми, чтобы бизнес был материально заинтересован в таких сотрудниках, а не боялся их из-за жестких ограничений ТК РФ.

Ссылка