Есть внезапная статка для тех, кто до сих пор верит, что «главное — на работе хорошо делать свою работу»
#полезнобл

Не совсем, метаанализ 33 исследований на 5912 сотрудниках показал интереснобл: люди, которые лучше считывают социальный контекст, понимают ожидания руководителя и умеют правильно себя подать, получают от начальства более высокие оценки.
А вот с объективными результатами работы эта способность почти не связана. То есть реальная эффективность и ощущение эффективности — не одно и то же.
Можно быть сильным сотрудником и выглядеть средне. А можно очень хорошо понимать, что именно хочет видеть руководитель, и выглядеть сильнее, чем показывают цифры. И это, пожалуй, одна из самых недооценённых компетенций корпоративной жизни: не только делать работу, но и управлять тем, как эта работа выглядит со стороны.

Брендологи-маркетологи, что с лицом?

🤩 Кртбл — медиа о том, как меняются компании | YouTube