После дефицита кадров приходит дефицит рабочих мест

Ещё недавно российский рынок труда называли рынком работника: кадров не хватало, работодатели боролись за сотрудников, а зарплаты росли. Но всё больше признаков указывают на то, что ситуация начинает меняться.

По данным СМИ, уже каждая седьмая компания рассматривает сокращения персонала — таких ожиданий не было с 2020 года. Под удар в первую очередь могут попасть HR-специалисты, офисный средний менеджмент и высокооплачиваемые сотрудники без редких компетенций. Риски также растут для самых молодых работников и сотрудников старше 45 лет, которым сложнее адаптироваться к новым требованиям рынка.

И это уже заметно на практике:
⤵️ В Якутии в ближайшие 3 года планируют оптимизировать около 2 тысяч должностей в бюджетной сфере.
⤵️ В Бурятии число официально сокращённых работников за год выросло втрое.

При этом эксперты и юристы предупреждают: официальная статистика показывает лишь часть картины. Многие компании избегают объявлять сокращения и предлагают сотрудникам увольняться «по собственному желанию». Особенно это характерно для малого бизнеса и ИП, которые часто первыми сталкиваются с кризисом и нередко выпадают из официальной отчётности. Поэтому реальные масштабы кризиса на рынке труда явно превышают показатели отчетности.

Честно - и точка.
Мы ГОВОРИМ - другие МОЛЧАТ