В голосовании за промпты победил онбординг, постаралась собрать подборку примеров/шаблонов промптов для тех, кто знает, что принятый оффер — это как лайк в Тиндере. Вроде “да”, но ещё неизвестно, как пойдёт дальше.
Диагностика и анализ входа в компанию
Промпт 1: Сформулируй список вопросов для интервью с новичком на должности {должность} в компании {название компании} в первый день его выхода. Цель — понять ожидания, настроение, уровень осведомленности о компании. Стиль — {открытый/неформальный/доверительный}.
Промпт 2: Проанализируй следующие ответы новичков на вопрос «Что было самым сложным в первый месяц?» {варианты ответов} и составь краткий отчет с проблемными зонами и гипотезами по улучшению. Представь выводы в виде таблицы: Проблема | Число упоминаний | Возможное решение |
Создание программы адаптации
Промпт1: Создай пошаговый адаптационный план для новой роли {должность}. Учти особенности работы: задачи первых недель/месяцев {перечислить задачи}, культуру компании {перечислить ключевые ценности}, формат работы {удаленка/офис гибрид}.
Промпт2: Составь универсальный шаблон программы адаптации, который можно быстро кастомизировать под разные департаменты. Укажи: цели, содержание, формы (онбординг, тренинги, встречи), способы оценки.
Коммуникации и welcome-сообщения
Промпт1: Напиши приветственное письмо от имени руководителя отдела для новичка на должности {должность}. Упомяни ключевые ценности и задачи первых дней {перечислить задачи}. TOV — {открытый/дружелюбный/деловой}.
Промпт2: Сгенерируй шаблон текстов для автоматических писем новичкам: за 3 дня до выхода, в первый день, через неделю, по окончании испытательного срока.
Создание гайдов, чек-листов и обучающих материалов
Промпт 1: Разработай текст для гайда "Первые дни в компании" для новичков. Включи блоки: как устроен день, к кому обращаться, топ-5 ресурсов, которых стоит знать. Изучи нашу базу знаний, используй материалы из нее для формирования гайда {приложите файл с данными} Тон — {заботливый/информативный/спокойный}.
Промпт2: Перепиши скучную инструкцию по использованию корпоративной почты, чтобы она была понятна новичку без технического бэкграунда. Упор на простоту, эмпатию и визуальные подсказки {приложить файл с инструкцией или загрузить ее ниже текстом}.
Опросы и фидбек
Промпт: Сформируй опрос из 10 пунктов для новичков, работающих {в офисе/удаленно/гибридно}, спустя 30 дней работы в компании. Вопросы должны быть направлены на выявление боли в адаптации, понимание корпоративной культуры и удовлетворенности процессами
Отчетность и эффективность адаптации
Промпт1: Придумай метрики, по которым можно оценивать эффективность адаптации в digital-компании. Раздели на:
- количественные
- качественные
- «сигнальные» (ранние тревожные звоночки)
Промпт2: На основе следующих данных построй вывод об эффективности адаптации и предложи 3 меры для повышения её качества:
- 60% сотрудников не проходят тест в конце первой недели
- 30% не могут назвать ключевые ценности компании
- Наибольший отток — на 2-3 месяце работы
P.S. Здесь представлены не полные промпты, а скорее скелеты, на которые еще нужно «нанизывать» контекст конкретной компании. Важно придерживаться правильной структуры в составлении промпта.
🔥 — если нужно подготовить отдельный пост про структуру промпта.
#AI