Красс и рекрутинг навсегда, детка!

Что делать, если рекрутер в отпуске, а срочную вакансию нельзя поставить на паузу?

👨‍💻 Во FriendWork первичный этап передали AI-рекрутеру. Он обработал 243 кандидата, собрал недостающую информацию и подготовил 15 человек для дальнейшей оценки.

HR-команда потратила на весь поиск 1,5 рабочего дня, а все ключевые решения по кандидатам остались за людьми.

👉 Разобрали весь процесс в кейсе: от настройки AI-рекрутера до выхода кандидата на работу.

Когда HR управляет AI-рекрутером и оставляет себе самое горячее 😉

AI-рекрутер FriendWork сам разбирает отклики и ищет кандидатов на работных сайтах, проверяет требования, стоп-факторы, задает кандидатам вопросы и собирает результат в карточке.

А HR подключается там, где начинается настоящая химия: интервью, переговоры и оффер.

Рутину — AI. Лучших кандидатов — HR.

AI должен снимать нагрузку, а не создавать новую.

💻 Если просто добавить новый инструмент в работающий  процесс, команда получит еще одну систему, которую нужно осваивать и  контролировать.

Рабочий старт выглядит иначе: пилот с задачей закрыть 1-2 вакансии и понятные метрики эффективности до и после.

В гайде FriendWork собрали пошаговый маршрут для HR-команды: с чего начать, что измерить и как понять, дал ли AI реальный эффект. Скачивайте и запускайте первый пилот без хаоса.

На собеседовании была команда мечты, свобода и «у нас все по любви».
После выхода — огонь и дедлайны 😅

FriendWork помогает сделать подбор прозрачнее: условия вакансии, история общения, этапы и договоренности остаются в системе, а AI-рекрутер может заранее ответить кандидату на вопросы о вакансии.

Чтобы после оффера человек попадал именно туда, куда соглашался выходить.

🤖 AI может ошибиться так уверенно, что вы этого даже не заметите.

Ссылки, цифры и гладкая логика еще не делают ответ надежным. Перед тем как использовать вывод в работе, проверьте источник, попросите AI показать ход рассуждений и отделите факты от гипотез.

В экспертной статье Александр Красс предлагает 3 фильтра, которые помогают не верить AI на слово. Сохраните их и прогоняйте через них каждый важный ответ перед тем, как принимать решение.

Найдём работу под любой характер: хоть творческую, хоть максимально серьёзную. Главное, чтобы подошла именно вам 🙂

👨‍💻 Кандидаты уже ищут работу по всей России, а ваша вакансия всё ещё ограничена одним городом?

Доля резюме с запросом на удалёнку достигла 15%, а таких вакансий осталось только 5%.

Для работодателя это возможность расширить воронку, но только если заранее определить график, часовые пояса, стоп-факторы и единые критерии оценки.

🌍 Не расширяйте географию вслепую. Заберите из статьи схему пилота, проверьте её на одной вакансии и решайте по релевантности и скорости найма, а не по количеству откликов.