Красс и рекрутинг навсегда, детка!

❓ Один пропущенный вопрос, и компания оплачивает найм дважды.

🤖 AI-рекрутер FriendWork последовательно проверяет критерии, уточняет недостающее и сохраняет ответы в карточке кандидата. Финальное решение остаётся за человеком, но уже не на догадках.

Подключите AI-рекрутера к одной вакансии и проверьте критичные детали до оффера, а не после выхода сотрудника.

💻 Рынок труда 2026: рассчитывал на 150 тысяч, а на финале предложили 10 и работу за троих.

FriendWork помогает заранее сделать условия понятными: какие задачи, какой график и сколько платят. Без сюрпризов на последнем этапе.

Процесс автоматизировали. А потом всё равно ведём его в Excel, чатах и ещё трёх местах 😅

С FriendWork автоматизация действительно заменяет ручную работу, а не добавляет новую.

AI-рекрутер подключен. А вы точно используете его на максимум?

😢 Чтобы AI-рекрутер FriendWork экономил время, важно правильно задать критерии, стоп-факторы и логику работы с вакансией.

В карточках 6 коротких советов, которые помогут быстрее получать релевантных кандидатов и меньше времени тратить на рутину. Сохраните и проверьте на следующей вакансии.

Кандидат прошел интервью, но перед оффером его еще нужно проверить.

💻 Сильное резюме и уверенное интервью легко создают ощущение, что кандидат точно подходит. А потом выясняется, что бизнесу уже нужен другой профиль, стороны по-разному представляли будущую роль или громкие достижения не подтверждаются личным вкладом.

🔎 В статье 4 вопроса кандидату и 3 фильтра, которые помогают отделить реальное совпадение от хорошей самопрезентации.

Проверьте кандидата до оффера, чтобы через два месяца не открывать ту же вакансию заново.