Красс и рекрутинг навсегда, детка!

Рабочий день закончился. Подбор - нет.

😢 Пока команда офлайн, Al-рекрутер FriendWork отвечает кандидатам, уточняет важное и сохраняет результат в системе. Утром рекрутер сразу видит, с кем продолжать работу.

Подключите Al-рекрутера FriendWork — не отдавайте сильных кандидатов тем, кто ответил раньше.

Вот поэтому финальное решение лучше оставлять человеку 😅

AI-рекрутер FriendWork не ставит диагнозов и не оценивает «на глаз».

Меньше субъективности, больше фактов, и никаких «у него низкий интеллект, выключаем».

👨‍💻 Заказчик просит «сильного, самостоятельного и стрессоустойчивого». Рекрутер находит именно такого кандидата  и снова слышит: «Не то».

Часто проблема начинается раньше, когда в бриф попадают общие формулировки, скрытые ожидания и нереальные требования

В итоге команда ищет по одним критериям, а решение о найме принимается совсем по другим.

💌 В карточках разобрали главные мифы о брифе и то, что происходит на самом деле.

👉 Следующий отказ «не то» можно предотвратить еще до первого резюме. В статье разобрали, где бриф расходится с реальностью и что делать, если заказчик меняет профиль вакансии уже после старта поиска.

Claude после окончания лимитов: «Ну давай, покажи, чему ты научился».

Я через 3 минуты самостоятельной работы:

Расходы на найм растут, но фраза «стало дороже закрывать вакансии» сама по себе почти бесполезна.

💵 Потому что деньги могут уходить совершенно в разных местах: где-то команда действительно упирается в рынок, а где-то продолжает платить за процессы, которые можно ускорить прямо сейчас.

📉 И пока все расходы складываются в одну цифру, понять, что именно менять, сложно.

🔎 Проверьте, не оплачивает ли ваш бюджет ручную работу, которую уже можно передать AI-рекрутеру FriendWork.