Красс и рекрутинг навсегда, детка!

Легко потерять подходящего кандидата, если не задать правильный вопрос.

✉️ Кандидат может ответить шуткой, уйти от конкретики, задать встречный вопрос или прислать длинное сообщение. 

AI-рекрутер FriendWork не теряет нить разговора: понимает контекст, уточняет важное, отвечает по вакансии и сохраняет результат в карточке кандидата. В карусели показали, как это выглядит в реальных ситуациях.

👉 Передайте AI-рекрутеру FriendWork первичную коммуникацию и получайте готовые данные для решения без бесконечных уточнений вручную.

Сильных кандидатов лучше не заставлять ждать 👨‍💻

AI-рекрутер FriendWork разбирает отклики, уточняет важное и отвечает кандидатам, пока рекрутер занимается тем, где действительно нужен человек.

Меньше рутины, больше времени на сильных кандидатов.

💌 Когда откликов десятки, рекрутер физически не может одновременно ответить каждому, уточнить детали и поддержать все диалоги.

Пока одни кандидаты ждут ответа, другие уже уходят в компании, где с ними связались быстрее.

🤖 AI-рекрутер FriendWork общается с кандидатами параллельно: сам задает нужные вопросы, отвечает на вопросы о вакансии и сохраняет всю переписку в карточке.

Рекрутер получает готовый контекст и подключается там, где действительно нужен человек.

👉 Подключите AI-рекрутера FriendWork и не оставляйте сильных кандидатов без ответа.

🔥Он продал себя на интервью. А сможет продать ваш продукт?

Под вакансией «менеджер по продажам» скрываются совершенно разные роли. Ошибка в портрете кандидата легко превращается в проваленный найм.

В новом материале разобрали:
✅ кого искать под разные этапы продаж;
✅ как проверить реальные результаты кандидата;
✅ какие вопросы вскрывают красные флаги;
✅ что удержит сильного продавца после оффера.

👉 Забирайте готовую схему найма сильного менеджера по продажам.