🟣Резюме стало больше, а нанимать – легче? Спойлер: нет

За год рынок труда развернулся. Кадровый голод перестал быть проблемой номер один: если в 2025-м его называли главным вызовом 76% компаний, то в 2026-м – 40,8%. Резюме на площадках прибавилось, отклики идут, статистика выглядит спокойнее.

Только легче не стало. Профицит пришёл туда, где и не болело: административный персонал, юристы, часть офисных ролей. А там, где болело – производственные специальности, редкие квалификации, – не изменилось ничего. 

🔔 24 сентября в 11:00 встречаемся на вебинаре с коллегами из ITECH, которые второй год подряд исследуют, что на самом деле болит у HR-подразделений крупного бизнеса, и готовы поделиться выводами.

Обсудим

🔸 Что изменилось за год. Сравниваем две волны исследования по всем направлениям HR – какие боли ушли, какие стали острее и какие появились впервые.

🔸 Бюджеты не режут – замораживают. Как это меняет выбор проектов и разговор с финансовым директором.

🔸 Дыра между наймом и результатом. Искать стало дольше и дороже – значит, цена каждого несостоявшегося сотрудника выросла автоматически. 

🔸 Офис против «поля». Дефицит рабочего персонала острее всего, а именно эти сотрудники остаются вне цифрового контура.

🔸 ИИ в HR: где работает, а где нет. Разбираем, почему у одних получается, а у других нет.

👉 Регистрация

🤝 Telegram | MAX | ВКонтакте | Хабр