Часто бывает так:
— Ставишь задачу — ее теряют
— 10 раз объяснил, что, почему и как надо — с гуся вода
— Написал регламент — получил «а мне удобнее так»
— Прихожу на планерку, а на меня все смотрят пустыми глазами, с выражением «когда там уже домой»
Ощущение, что бьешься лбом об стену
Что тащишь на себе ВСЕ и ВСЕХ
Может это Я что-то неправильно делаю?
🇪🇬Все проще
Очень многие люди хотят ничего не делать и получать за это много денег.
Ради этого они притворяются, имитируют деятельность и делают вид, что они незаменимы. Особенно ловко делают это на собеседованиях и в личном общении.
«У каждого есть такой знакомый». Чье лицо вспомнилось?
В то же время:
люди, готовые работать и не перекладывать ответственность на вас тоже есть
🇨🇺 Наша задача — научиться выбирать добросовестных.
Лодыри и обманщики попадают в компанию когда:
→ Мы сами толком не знаем чего хотим
→ Ищем чего-то несбыточного (комбайн-все-в-одном, с запасом, «посажу мальчика / девочку, все сделает»)
→ Да еще и выбираем наугад (резюме, сопроводительные, собеседования реальную картину не покажут)
Вместо этого используем надежный, автоматизированный метод найма.
🏁Принцип:
• Одна должность — один набор склонностей
• Смотрим на дела, а не слова
• Проверяем, потом нанимаем
• Общаемся и эмоционально вовлекаемся только в тех, кто подтвердил, что соответствует нашим требованиям
🇭🇳Порядок действий:
» Формируем должность с однородными задачами. Не боимся дробить.
» Определяем, каким должен быть человек
» Смотрим, за счет чего ему будет классно с нами работать
» Готовим описание, которое привлечет целевых
» Даем короткое тестовое задание, которое покажет в теме человек или нет. Займет 10-15 минут на выполнение и проверит все ключевые требования
» Собеседование — единственная цель: договориться об условиях работы и короткой стажировке на 1-2 дня
» Стажировка — проверяем естественное поведение человека при выполнении повседневных задач.
→ Нам нужно понять, каков он сам по себе. «Как надо» мы успеем его научить.
→ Даем максимально накосячить. Создаем для него все опасные, проблемные ситуации, которых мы хотим избежать
🇱🇦Автоматизируем этот процесс
1. В нем много коммуникаций
2. В нем много мелких задач: запросить, договориться, назначить, проверить
Руками будет долго.
Кто-то из участников процесса забудет или потеряет задачу.
Коммуникацию, создание типовых задач и контроль выполнения отдаем автоматике.
Мелочевку — ассистенту.
Сделали все правильно = наполнили проект людьми, готовыми добросовестно работать на результат.
Это НЕ сложно.
Напишите мне в ЛС, расскажу как развернуть систему за три недели.
Перестать:
- Тушить пожары
- Быть нянькой для сотрудников
- Слушать миллион оправданий и дорабатывать за каждого
Появятся надежные люди. Появятся результаты. Появится время. Появится спокойствие.
Некоторые люди говорят «мне все понятно, я сам» :)
Не очень приятный, но честный ответ: «сам ты пока что завел себя туда, где оказался»
«Написать в ЛС»